2025_人力资源雇佣调研报告_20页_1mb

公司概况与服务优势

CONNECTUS 成立于 2013 年，是亚太地区领先人力资源管理咨询公司，在中国 13 个城市拥有超过 200 名专业顾问。提供高端猎头、灵活用工、出海业务、人才发展等全方位服务，核心价值观包括创新、诚信、合作与坚持。其优势体现在 专业领域覆盖（10 大行业）、资源优势（百万候选数据库）、客户基础（服务 500+ 跨国企业）和 稳定增长（12 年稳健发展）。

人才市场趋势分析

核心趋势

1. “即战力”人才优先：企业降低招聘预算，偏好经验丰富的匹配人才，重视快速贡献（如高层职位、核心技术岗）。
2. 复合型人才需求上升：单一技能被淘汰，“T型人才”（垂直领域精深 + 跨领域能力）成为市场主流，适应行业融合趋势。
3. 稳定性门槛与AI重塑：求职者职业连贯性和长期承诺更受重视，AI技术主导招聘逻辑，岗位技能捆绑AI工具，人机协作成为标配。
4. 行业结构分化：高技术领域（如IT、半导体）人才短缺，跨界招聘频繁；薪资增长分化显著，互联网行业对AI人才需求最强烈。

代际差异与挑战应对

• 时间策略重点：企业为短期成本管控灵活用工，但需为未来创新保留火种。
• 跳槽风向变化：2024年73%职场人选择留任，经济不确定性加剧求稳心态。
• 00后与AI时代：年轻一代更易被AI工具影响，薪酬与文化仍是主要入职衡量标准，但对岗位未来性和企业文化依赖度较低，企业需平衡成本与人才研发投资。

市场数据解读

行业趋势

2024年互联网、半导体及消费品行业营收增长最快，AI推动创新岗位需求和灵活用工单价上升。2025年前瞻：房地产和消费行业人员严重短缺，技术研发和销售岗位最紧缺。

薪资变动

薪资持平比例43.7%接近半数企业调整比例，薪资增长最高的行业集中在科技、高端制造、跨境业务领域，高薪抢人才成为常态。

人才发展战略

AI能力建设：企业提升AI部署率（至2026年有望>80%），技能重塑集中在AI辅助就业及本质型岗位优化上。软技能需求明显增加，包括沟通影响力、冲突管理、教练类技能以及战略规划能力。

员工发展优先级：培训投入转向 “Lead to Results”(结果导向)、“Lead Self”（自我管理） 和 “Lead People”（激励他人能力），驱动逻辑为“组织战略目标 → 执行中问题 → 结果达成工具链”闭环。

总结：进入AI-led人才贝塔期

企业在进行人才结构优化中，需更灵活应对AI时代趋势：AI技能主导招聘架构运转、复合型能力拓展市场发展空间，构建以平台化组织+生态型资源+个性化发展路径为基础的新型人才管理模式。