2016年-数据局_米高蒲志MichaelPage：2016年大中华区薪资与就业展望_137页_22mb

大中华区2016年薪资与就业总结

核心内容概述

大中华区市场在2016年表现出不同的招聘趋势和薪资预期，涵盖了中国大陆、中国香港和中国台湾地区。整体上，尽管有宏观经济的不确定性，但市场对数字领域专家的需求持续增长，薪资和奖金的竞争力也在提升。同时，各地区在人才招聘、流动率、雇主价值主张等方面存在差异。

主要观点

1. 招聘与流动率

• 中国大陆：34%的公司预计招聘活动将保持平稳，38%的大中华区公司表示赞同。预计未来一年的员工流动率低于10%。
• 中国香港：43%的公司预计招聘活动保持平稳，38%的大中华区公司有类似预期。预计未来一年的员工流动率低于10%。
• 中国台湾：36%的公司预计招聘活动保持平稳，38%的大中华区公司有类似预期。预计未来一年的员工流动率低于10%。

2. 薪资与奖金预期

• 中国大陆：47%的公司预计未来12个月内会加薪6-10%，76%的公司预计奖金低于10%。
• 中国香港：83%的公司预计加薪幅度小于5%，69%的公司预计奖金与大中华区相似。
• 中国台湾：83%的公司预计加薪幅度小于5%，71%的公司预计奖金低于10%。

3. 人才短缺与行业趋势

• 数字营销、电子商务、销售/营销/业务拓展是人才短缺最严重的领域。
• 香港和中国大陆的公司正在积极招聘，尤其是数字人才和供应链相关人才。
• 大陆的公司正将部分业务迁往成本较低的地区，如上海、天津、二线城市甚至东南亚，以降低成本。
• 电子商务和物流行业的薪资涨幅超过预期，而传统行业如快消品面临人才流失。

关键信息

4. 吸引与留住人才的因素

• 加薪：在所有地区中，加薪是吸引人才的最重要因素。
• 职业发展前景：职业发展机会也是关键因素。
• 工作弹性：越来越多的雇主开始重视弹性工作制，将其作为人才保留的工具。
• 公司品牌声誉：品牌声誉对人才吸引力也起着重要作用。

5. 行业薪资与职位需求

销售与市场

• 中国大陆：销售经理、业务经理、销售总监等职位需求较大，薪资范围在80-1,500 RMB。
• 中国香港：销售工程师、销售经理、业务发展经理等职位需求较大，薪资范围在150-1,800 RMB。
• 中国台湾：销售经理、业务发展经理等职位需求较大，薪资范围在150-1,500 RMB。

专业服务

• 销售与市场职位需求较大，薪资范围从150-1,800 RMB。
• 广告与媒体销售经理、客户经理等职位薪资较高，且有明显的增长趋势。

信息技术与数字化管理

• 信息技术与数字化管理职位需求持续增长，尤其在电子商务和数字营销领域。
• 薪资涨幅普遍不超过5%，但技术型公司仍保持增长。

采购与供应链

• 采购与供应链行业面临挑战，但部分领域如物流、非生产性采购等需求稳定。
• 薪资涨幅在不同职位上有所不同，且存在明显的地区差异。

工程与制造

• 工程与制造行业因成本上涨而增速放缓，但技术型公司仍保持增长。
• 食品质量经理、工厂总经理等职位需求较高，薪资范围从96-1,500 RMB。

零售与运营

• 零售行业对门店管理人员需求较大，尤其是快时尚和QSR行业。
• 零售运营经理、区域总经理等职位薪资较高，范围从240-2,000 RMB。

市场营销

• 数字营销、电子商务、社交媒体等职位需求增加，薪资增长显著。
• 市场营销经理和总监等职位薪资较高，范围从300-1,500 RMB。

总结

2016年，大中华区市场整体保持稳定，尤其是在数字领域和供应链管理方面。尽管宏观经济形势存在不确定性，但各地区的雇主仍在积极招聘，尤其是对具有数字技能和国际化经验的人才。薪资涨幅普遍不高，但奖金和福利的竞争力较强。吸引和留住人才的关键因素包括加薪、职业发展前景、工作弹性以及公司品牌声誉。同时，人才流动趋势明显，尤其在数字行业和电子商务领域，薪资和职位需求持续上升。