2016年大中华区薪资与就业展望报告_138页_23mb

大中华区市场总结

核心内容概述

本报告分析了大中华区（包括中国香港、中国大陆、中国台湾）的市场概况，涵盖行业趋势、招聘情况、薪资水平和人才需求等方面。报告指出，尽管存在经济不确定性，但大中华区市场整体仍保持活跃，尤其在数字、科技、电子商务和金融等行业发展迅速。同时，不同地区在招聘策略、薪资调整和人才吸引力方面存在差异。

主要观点与关键信息

大中华区市场概况

• 招聘活动：中国大陆公司正在快速扩张，提升雇主价值主张以增强竞争力。43%的香港公司和38%的大中华区公司预计招聘活动将保持平稳。
• 员工流动率：香港的员工流动率预计低于10%，大中华区也有类似预期。
• 薪资涨幅：薪资涨幅普遍预计不超过5%。83%的香港雇主和68%的大中华区雇主预计未来12个月内加薪幅度小于5%。
• 奖金发放：60%的香港雇主预计奖金低于10%，而69%的大中华区雇主则提供相近的奖金。
• 人才需求：销售/营销/业务拓展、信息技术/数字化管理、工程/制造是难以找到继任者的专业职能。

中国大陆市场概况

• 招聘活动：中国大陆市场招聘活动将保持稳定，34%的公司预计招聘活动平稳，38%的大中华区公司表示赞同。
• 员工流动率：中国大陆预计员工流动率较低，34%的雇主预计未来一年流动率低于10%。
• 加薪预期：47%的中国大陆雇主预计未来12个月内加薪6-10%，而25%的大中华区雇主考虑类似做法。
• 奖金发放：中国大陆的奖金发放额度高于大中华区，76%的中国大陆雇主预计奖金低于10%，而69%的大中华区雇主提供相近的奖金。
• 招聘趋势：本土公司招聘活动比跨国公司更加活跃，42%的中国本土公司表示将积极开展招聘活动，而25%的跨国公司表示同样。

中国香港市场概况

• 招聘与流动率：香港的招聘活动预计保持平稳，员工流动率较低。
• 薪资与奖金：薪资涨幅普遍不超过5%，奖金发放额度也保持在较低水平。
• 人才吸引因素：吸引并留住人才的最重要因素是加薪（72%）、职业发展前景（61%）和职位提升（36%）。
• 招聘挑战：销售/营销/业务拓展、信息技术/数字化管理、工程/制造是最难找到继任者的职位。

中国台湾市场概况

• 招聘与流动率：台湾的招聘活动预计保持平稳，36%的公司预计招聘活动平稳，38%的大中华区公司表示赞同。
• 员工流动率：台湾的员工流动率高于大中华区，71%的台湾雇主预计奖金低于10%。
• 薪资涨幅：台湾的薪资涨幅预计不超过5%，而大中华区雇主则有类似做法。
• 人才吸引因素：职业发展前景（67%）、加薪（51%）是吸引人才的两大因素。
• 招聘趋势：29%的受访雇主考虑招聘海外员工，对本地人才流失表示担忧。

各地区行业分析

北京及华北区

• 数字人才需求：随着对电信、媒体和科技业的投资增加，数字人才需求上升，尤其是销售和支持岗位。
• 法律行业：北京成为法律与合规人才招聘的首选之地，中高级合伙人转向国内律所。
• 采购与供应链：由于成本上升，供应链团队逐渐从北京迁往上海、天津等地，但电子商务和食品行业的薪资涨幅超过预期。
• 零售业：招聘需求主要集中在管理层，而QSR（快速服务餐厅）和快消品行业表现活跃。
• 薪资：不同职位和工作年限的薪资范围有详细列出，如销售工程师、销售经理、业务发展经理等。

上海及华东区

• 本地企业扩张：本地企业因市场前景的不确定性而扩张，特别是电子商务、科技和金融业。
• 法律行业：越来越多的律师寻求企业内部全职工作，以平衡工作与生活。
• 数字行业：数字创新推动行业增长，电子商务逐渐压倒传统零售业。
• 薪资：上海的薪资水平较高，尤其是数字营销和电子商务岗位。

华南地区

• 科技与电子商务：深圳和广州是科技、数字和电子商务品牌总部所在地，人才需求旺盛。
• 制造业转型：随着劳动密集型产业向内陆和东南亚转移，华南地区制造业趋向自动化和高技术含量。
• 薪资：不同职位和工作年限的薪资范围有详细列出，如销售经理、客户经理、总监等。

人才趋势与挑战

• 人才流动：销售/营销/业务拓展、信息技术/数字化管理、工程/制造是人才流动率最高的专业职能。
• 薪资增长：薪资和奖金的涨幅普遍在5%以内，但部分行业如数字营销和电子商务可能更高。
• 工作弹性：弹性工作制在某些行业成为吸引人才的重要因素。
• Z世代与Y世代：重视工作自由、自主权和社交媒体沟通，对传统行业（如快消品）表现出离职倾向，转向新兴行业或创业。
• 人才短缺：数字营销、电子商务和科技行业面临人才短缺问题，薪资增长明显。

薪资趋势

• 中国大陆：加薪幅度较大，47%的雇主预计未来12个月内加薪6-10%，而大中华区仅25%。
• 香港：加薪幅度较低，83%的雇主预计未来12个月内加薪小于5%。
• 台湾：薪资涨幅预计不超过5%，但对人才的重视程度较高。

总结

大中华区市场整体保持稳定和增长，尤其在数字、科技和电子商务领域。尽管存在经济不确定性，但企业仍在积极招聘，提升雇主价值主张以吸引和留住人才。不同地区在薪资涨幅、奖金发放和人才需求方面存在差异，中国大陆在某些行业表现出更高的增长潜力。企业需要关注工作弹性、职业发展前景和薪资水平，以应对日益激烈的人才竞争。