> **来源：[研报客](https://pc.yanbaoke.cn)** # 2023年Page Insights薪酬报告总结 ## 核心内容 2023年《Page Insights薪酬报告》提供了中国大陆地区多个行业和职能的薪资范围参考，旨在帮助招聘经理和求职者了解市场趋势，从而做出更明智的职业决策。报告涵盖了财务、技术、人力资源、销售、医疗保健、工程制造、房地产和半导体等多个行业，并在不同城市如北京、上海、深圳等提供了详细的数据。此外，报告还强调了薪资谈判、辞职策略、员工体验以及招聘趋势等关键主题。 ## 主要观点 - **薪资是关键因素**：薪资仍是影响候选人选择工作的最大动力，尤其在当前4%的年通胀率背景下，企业需要重新评估薪资结构并采用非货币策略提高人才保留率。 - **跳槽涨薪趋势**：报告指出，跳槽平均涨薪幅度显著，尤其是在热门行业和职能中。 - **招聘趋势**：投资者关系和募资岗位需求旺盛，尤其在新能源、新材料、半导体等硬科技领域。同时，消费市场趋于稳定增长，Z世代成为消费增长的重要推动力。 - **技能需求**：在多个行业，如投资、市场营销、零售、设计等，相关技能如募资、硬科技投资、行业研究、国际贸易、综合管理、业务发展等备受青睐。 ## 关键信息 ### 行业趋势 - **银行与金融服务**：薪资范围覆盖从200,000到600,000元不等，具体职位包括投资分析师、投资经理、高级投资经理、投资副总裁和投资总监。 - **消费品与零售**：零售培训师、店铺经理、区域经理、零售经理等职位需求上升，薪资范围从144,000到2,500,000元。 - **医疗保健与生命科学**：未提供具体数据，但指出行业整体增长。 - **工程与制造**：未提供具体数据，但强调了对专业技能的需求。 - **房地产与建筑**：未提供具体数据，但指出行业发展趋势。 - **半导体**：未提供具体数据，但指出其作为硬科技领域的重要性。 - **技术**：未提供具体数据，但强调了对技术人才的需求。 ### 职能趋势 - **投资者关系**：投资者关系经理、投资者关系总监、投资者关系总经理的薪资范围从240,000到2,500,000元。 - **投后管理**：投后管理经理、投后管理总监的薪资范围从500,000到1,500,000元。 - **合规与风险管理**：合规经理、合规总监、风控经理、风控总监、首席风控官的薪资范围从350,000到2,000,000元。 - **财务**：会计、财务经理、财务总监、财务负责人等职位的薪资范围从150,000到2,000,000元。 - **保险**：分公司总经理、分公司副总、事业部负责人等职位的薪资范围从1,000,000到4,500,000元。 - **客户关系管理**：助理客户关系经理、客户关系经理、团队领导客户关系经理等职位的薪资范围从250,000到4,000,000元。 - **产品控制与估值**：产品经理、高级产品经理、产品运营经理等职位的薪资范围从180,000到1,000,000元。 - **市场营销**：首席营销官、首席增长官等职位的薪资范围从1,500,000到4,000,000元。 - **广告与媒体**：媒体策划经理、媒体总监等职位的薪资范围从350,000到1,200,000元。 - **品牌管理**：品牌主管、品牌经理、品牌总监等职位的薪资范围从200,000到1,800,000元。 - **内容与创意**：高级内容专员、内容经理、创意设计师等职位的薪资范围从150,000到500,000元。 ### 求职者建议 - **了解自己的价值**：求职者应进行充分的市场调研，了解自身价值，为薪资谈判做好准备。 - **优雅辞职**：在感到疲惫或缺乏发展机会时，应考虑优雅辞职，避免破坏人际关系。 - **适应未来工作**：掌握适应未来职场的重要技能，如数字营销、数据分析、项目管理等，以提高竞争力。 ### 雇主建议 - **重新评估薪资**：在当前通胀环境下，企业应重新评估薪资结构，并考虑非货币激励措施。 - **提升员工体验**：良好的员工体验有助于吸引和保留人才，应在员工生命周期的各个阶段进行优化。 - **数字化转型**：加强市场营销渠道的数字化转型，同时关注线下渠道的回暖趋势。 - **拓展本地人才库**：吸引和留住优秀的本地人才，提升企业竞争力。 ## 薪资数据 | 职位 | 最低薪资 (RMB'000) | 中位薪资 (RMB'000) | 最高薪资 (RMB'000) | |------|------------------|------------------|------------------| | 投资分析师 | 200 | 300 | 600 | | 投资经理 | 450 | 600 | 1,200 | | 高级投资经理 | 600 | 900 | 1,300 | | 投资副总裁 | 750 | 1,200 | 1,500 | | 投资总监 | 900 | 1,500 | 2,000 | | 董事总经理 | 1,500 | 2,000 | 3,600 | | 风险投资分析师 | 120 | 220 | 380 | | 风险投资经理 | 200 | 400 | 550 | | 高级风险投资经理 | 240 | 550 | 700 | | 风险投资副总裁 | 480 | 900 | 1,000 | | 风险投资总监 | 500 | 1,200 | 1,500 | | 投资者关系经理 | 240 | 400 | 600 | | 投资者关系总监 | 500 | 960 | 1,500 | | 投资者关系总经理 | 720 | 1,800 | 2,500 | | 投后管理经理 | 500 | 600 | 700 | | 投后管理总监 | 800 | 1,000 | 1,500 | | 合规经理 | 350 | 450 | 600 | | 合规总监 | 600 | 700 | 840 | | 风控经理 | 350 | 450 | 600 | | 风控总监 | 600 | 700 | 840 | | 首席风控官 | 1,500 | 1,600 | 2,000 | | 会计 | 150 | 240 | 320 | | 财务经理 | 250 | 390 | 500 | | 财务总监 | 700 | 1,200 | 1,500 | | 财务负责人 | 1,000 | 1,500 | 2,000 | | 分公司总经理 | 1,000 | 1,500 | 2,000 | | 分公司副总 | 500 | 900 | 1,500 | | 事业部负责人 | 1,200 | 1,500 | 2,000 | | 个险渠道总 | 500 | 900 | 1,500 | | 银保渠道总 | 500 | 900 | 1,500 | | 团险渠道总 | 500 | 900 | 1,500 | | 网络电销渠道总 | 500 | 900 | 1,500 | | 渠道经理 | 300 | 500 | 700 | | 首席营销官 | 1,500 | 2,800 | 4,000 | | 首席增长官 | 1,500 | 2,800 | 4,000 | | 媒体策划经理 | 350 | 425 | 500 | | 媒体总监 | 700 | 950 | 1,200 | | 媒体策划负责人 | 700 | 950 | 1,200 | | 合作经理 | 500 | 650 | 800 | | 合作总监 | 800 | 1,140 | 1,500 | | 战略合作总监 | 800 | 1,149 | 1,500 | | 合作负责人 | 1,000 | 1,140 | 2,000 | | 授权经理 | 400 | 500 | 600 | | 授权总监 | 800 | 1,150 | 1,500 | | 品牌主管 | 200 | 250 | 300 | | 品牌经理 | 300 | 400 | 600 | | 高级品牌经理 | 500 | 650 | 800 | | 品牌总监 | 1,000 | 1,300 | 1,800 | | 品牌发展总监 | 900 | 1,100 | 1,500 | | 高级内容专员 | 250 | 350 | 400 | | 内容经理 | 300 | 350 | 400 | | 内容产品总监 | 800 | 1,150 | 1,500 | | 文案撰稿人 | 150 | 200 | 250 | | 时尚编辑 | 150 | 200 | 250 | | 主编 | 300 | 400 | 500 | | 创意设计师 | 180 | 300 | 400 | | 首席设计师 | 800 | 1,200 | 2,000 | | 零售培训师 | 300 | 450 | 600 | | 零售培训经理 | 300 | 450 | 600 | | 店铺经理 | 200 | 420 | 600 | | 区域经理 | 240 | 300 | 600 | | 零售经理 | 350 | 500 | 850 | | 高级零售经理 | 500 | 800 | 1,000 | | 零售总监 | 800 | 1,200 | 2,000 | | 零售运营经理 | 400 | 600 | 800 | | 商品采购员 | 144 | 240 | 360 | | 高级商品采购员 / 买家 | 180 | 228 | 360 | | 商品采购经理 / 买家经理 | 180 | 360 | 600 | | 高级商品采购经理 | 300 | 420 | 660 | | 商品采购总监 / 买家总监 | 700 | 900 | 1,200 | | 商品采购总经理 | 700 | 900 | 1,500 | | 商品采购负责人 | 700 | 900 | 1,200 | | 商品采购副总裁 | 1,000 | 1,200 | 1,500 | | 商品采购规划经理 | 120 | 330 | 600 | | 高级商品采购规划经理 | 360 | 540 | 720 | | 预防损失负责人 | 600 | 700 | 800 | | 分配经理 | 300 | 400 | 600 | | 产品管理经理 | 300 | 500 | 700 | | 总经理 / 全国总经理 | 2,000 | 2,500 | 3,500 | | 首席营销官 | 1,500 | 2,800 | 4,000 | | 首席增长官 | 1,500 | 2,800 | 4,000 | ## 结论 2023年，中国大陆的薪酬市场呈现出多元化趋势，不同行业和职能的薪资范围差异显著。薪资谈判、员工体验、技能提升和招聘策略成为求职者和雇主关注的重点。企业应重视员工的薪酬和非货币激励，以提高人才保留率和竞争力。同时，求职者应积极准备，了解自身价值，提升技能，以适应不断变化的职场环境。