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2024旅游业招聘洞察报告总结

一、旅游招聘市场需求变化

2024年旅游业招聘需求整体呈现逐季下降趋势，Q1达到全年高点，Q4降至低谷。

• 季度变化：春夏季需求旺盛，暑期后逐渐下滑；企业根据淡旺季灵活调整用工，年末谨慎招人。
• 企业规模差异：中小型企业Q3需求最为集中，大型企业在Q4提前布局人才储备。

二、热门岗位与城市特点

• 热门城市：
  • 广州：销售/BD类岗位需求突出，薪资较高。
  • 北京：市场营销类岗位表现活跃，月薪达25-26K。
• 关键岗位：销售/BD类和市场营销类岗位招聘投入最大，OTA、旅游批发商、酒店/住宿等企业岗位需求依次递减。
• TMC行业问题：招聘多集中于销售类岗位，超70%公司难以招到有行业经验的员工。

三、求职者活跃情况

• 时间分布：Q1求职者活跃度较低（约10%），Q4达到40%以上，年终流入明显。
• 热点城市：上海、广州、北京是求职者首选，占比分别为3920%、2760%、1310%。
• 岗位偏好：销售/BD类岗位投递量最大，但运营类岗位浏览量高；外企岗位、居家办公、高薪资岗位中共受欢迎。

四、企业人才需求倾向

• 技能要求：软技能“沟通、协作、协调”排名第一，外语能力（21%）、学习/创新能力（13%）紧随其后。
• 高端岗位：
  • 机票类岗位：薪资低但高端人才（旅游复苏推动招聘）供不应求。
  • 计调类岗位：有价值的岗位（如产品设计）薪资高，入门岗位薪资低。

五、旅连连平台服务优势

作为环球旅讯旗下的专业招聘平台，旅连连目前合作1500多家旅游企业，提供精准招聘服务：

• 平台特色：聚焦中高层人才招聘，惠及旅游内外部运营、销售等岗位。
• 服务优势：高流量引流、精准推送、优质服务，获多个企业推荐和用户好评。

六、2025年招聘建议

企业可根据本报告趋势，提前布局2025年招聘工作，尤其关注以下方向：

• 加强对中高端销售岗、运营岗及管理人员招聘；
• 重视人才软技能，补充行业经验；
• 针对外企、薪资高地、灵活办公模式展开多渠道寻人；
• 利用旅连连私域资源及合作优势，实现招聘目标提升。

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