2024年旅游业招聘洞察报告_18页_10mb

2024 旅游业招聘市场洞察总结

2024年，旅游业整体招聘需求呈现逐季下滑趋势，但部分头部企业仍保持招聘攻势，尤其QT行业对销售/B端岗位和高端运营人才需求旺盛。

一、企业招聘特点

1. 需求季律显著：Q1需求高峰预热全年业务，Q4大型企业加速留人。中小型企业需求集中在Q3，大型企业招聘活动主要在Q4展开。
2. 区域招聘偏好：广州、上海、北京为主力招聘城市，广州销售岗位需求突出，北京市场岗位薪资水平较高。
3. 企业类型分布：OTA、批发商、酒店主导招聘市场，销售岗位占比近半。
4. 岗位需求缺口：高端机票运营人才与计调人才供给不足，疫情前流失的行业经验人才尚未完全回流。

二、求职者行为特征

1. 季节性波动明显：Q1-2期求职活力较低，Q3-4迎来高峰，其中Q4投递活跃度超过41%。
2. 三城最爱聚集：上海（39.2%）、广州（27.6%）、北京（13.1%）构成主要人才高地。
3. 租赁偏好的选择倾向：远程办公、外企标签和薪资水平是求职者的重要考量，尤其销售岗位中远程办公类职位获60%以上偏好。

三、人才趋势分析

1. 企业对软能力（沟通协作）的重视度超过硬技能四分之一，外语能力（21.2%）和人脉资源（日均6万+人才）并驾齐驱高位需求。
2. 星级酒店、大型批发商持续招聘中高端人才，TMC招聘难度最广，超70%企业报告"招不到有经验的人才"。

四、2025招聘建议

1. 明确地域策略：结合总部与城市办公，优先考虑广深区域人才。
2. 职场模式升级：重视远程工作与混合办公场景搭建，对于门槛高的岗位，考虑适度学历包容与经验置换。

五、核心平台价值参考
旅连连作为行业内专业招聘平台，以其数据中位薪资参考价值帮助精准制定薪酬策略，缓解热点岗位人才紧张局面。