20250114-环球旅讯-2024旅游业招聘洞察报告_19页_12mb

2024旅游业招聘趋势分析报告总结

招聘侧概况

2024年旅游业招聘需求整体呈逐季下滑趋势，第一季度需求最高，至第四季度需求明显放缓。旅游企业根据不同业务阶段灵活调整用人策略，小型企业（50-300人规模）在第三季度需求较旺盛，大型企业在第四季度提前储备人才。

广东省作为旅游大省，广州在销售岗位需求和薪资水平上表现突出；北京在市场/营销岗位需求旺盛，薪资水平高。OTA企业招聘需求占比最高，其次为旅游批发商和酒店类企业，销售/BD岗位成为招聘主力。

求职侧概况

2024年求职者活跃度随季度变化明显，第一至第三季度活跃度维持在25%左右，第四季度上升至40%以上，部分求职者倾向把握年末机会提升职业发展。

求职者偏好表现如下：

• 岗位偏好：销售/BD岗位占比超过45%，运营和市场/营销岗位关注度高。
• 工作偏好：异地办公岗位更具吸引力；外企成为求职者重点关注的企业类型。

企业人才需求特别点

旅游企业招聘中高度重视中高层人才的软技能，尤其是沟通协调能力。同时，外语能力、学习创新能力和行业人脉也成为关键需求。超七成TMC企业难以招聘到具有行业经验的人才。

关键问题岗位

计调类岗位与机票类岗位人才紧缺尤为突出。这些岗位薪资差异大，涉及基础运营与高端管理岗位，优质高端人才市场供给不足。

2025年招聘建议与平台推荐

依据报告显示，旅连连作为专业旅游招聘平台，依托环球旅讯的私域资源，具备高效的招聘推动力量。2025年可结合平台数据洞察，精准制定招聘计划，利用行业资源开拓招聘渠道。

综上，2024年旅游招聘市场波动明显，龙头企业需求集中且高端岗位竞争激烈，招聘需灵活组织，并利用专业平台提升招聘效率。