【中智咨询】2022-2023年企业调薪数据参考手册_39页_3mb

中智咨询2021-2022年企业调薪数据参考手册总结

版权声明

本报告内容（含文字、数据、图片等）版权归中智管理咨询有限公司所有。未经授权，任何媒体、网站或个人不得转载、复制、传播或销售本报告内容。已授权使用者需注明“来源：中智咨询”，否则将承担法律责任。

公司背景

中智咨询隶属于中智集团，成立于1987年，是中国唯一主营人力资源服务的中央企业。公司拥有300余人的专业咨询团队，自主研发涵盖国资国企改革、数字化转型等8大类管理咨询服务产品，并建成全国领先的人力资源数据库和数字化管理平台。服务网络覆盖全国31个省、自治区、直辖市的378个城市，连续15年领跑中国人力资源服务业。

调薪趋势分析

1. 整体调薪率

   • 2021年企业平均调薪率为67%，较2020年（63%）略有上升，但预计2022年将回落至65%。
   • 2021年近七成（69%）企业有调薪计划，其中52%在上半年调薪，17%在下半年调薪，31%未调薪。
   • 上半年调薪企业中23%在下半年进行二次调薪，未调薪企业中35%计划下半年调薪。

2. 行业调薪率对比

   • 高科技/互联网行业调薪率最高，2021年平均为77%，2022年预计为76%。
   • 医药健康行业调薪率次之，2021年为76%，2022年预计为75%。
   • 销售贸易/消费品行业调薪率相对稳定（2021年62%，2022年预计62%）。
   • 能源化工、地产、汽车等行业调薪率略有波动，其中汽车行业智能网联细分领域调薪率达84%。

3. 企业性质差异

   • 内资企业调薪率高于外资企业，2021年平均为72%（民企）和68%（国企），远超外资企业56%。
   • 2022年预计调薪率：民企（65%）、国企（66%）、外资（55%）。

4. 地区调薪率

   • 一线城市调薪率整体提升，北京（68%）、深圳（67%）居前。
   • 新一线城市调薪率增幅显著（2021年69%，2020年62%），二三线城市调薪率稳步增长。

行业与岗位薪酬水平

1. 制造业

   • 热门岗位如AI工程师（中级：298万元）、算法工程师（中级：326万元）年总现金收入较高。
   • 分细行业调薪率：智能制造（67%）、机械设备（64%）、电子制造（63%）领先，传统制造业调薪率较低。

2. 销售贸易/消费品行业

   • 市场总监年总收入达606万元（2021年）；店长经理收入188万元，店员经理93万元。
   • 不同层级调薪率：高管层（69%）、经理层（70%）、主管层（74%）显著高于一线员工（62%）。

3. 高科技/互联网行业

   • 前沿岗位如AI工程师（高级：438万元）、大数据工程师（高级：403万元）薪酬水平高。
   • 人工智能/大数据细分行业调薪率最高（77%），新能源汽车行业调薪率（66%）也高于传统领域。

4. 汽车行业

   • 智能网联领域调薪率领先（84%），研发技术类岗位调薪率预计2022年提升至74%。
   • 高级岗位如NVH性能开发工程师（144万元）、电控系统工程师（157万元）薪酬优势明显。

5. 能源化工行业

   • 研发技术类岗位调薪率最高（68%），且2022年预计提升至69%。
   • 高管层人事费用率（513%）显著高于其他层级，但劳动生产率（3759万元）稳步增长。

6. 医药健康行业

   • 高管层调薪率（68%）及专业技术人员（80%）表现突出，整体调薪率（66%）高于多数行业。
   • 金融行业人均人工成本最高（4008万元），但人工成本利润率（3084%）亦居行业前列。

7. 物流行业

   • 热门岗位如物流总监（308万元）、仓储经理（270万元）薪酬水平较高。
   • 高管层调薪率（49%）与一线员工（62%）差距缩小，显示行业均衡性提升。

上市公司人工成本分析

1. 人均人工成本

   • 2016-2020年A股上市公司人均人工成本从1294万元增长至1594万元，金融业（4008万元）及房地产业（2318万元）高于其他行业，住宿餐饮业（961万元）最低。

2. 人事费用率

   • 2017-2020年平均从157%升至163%，教育行业（513%）及金融业（372%）费用率较高，而公共事业行业（电力、水利等）表现优异。

3. 人工成本利润率

   • 2020年平均降至9.92%，房地产业（3084%）及金融业（234%）利润率显著，但多数行业呈现下降趋势。

4. 劳动生产率

   • 2016-2020年平均从3507万元增至3759万元，房地产业（14182万元）及金融业表现突出。

服务与产品概述

中智咨询提供多维度人力资源服务：

• 数据库与工具：覆盖全国300+城市、2000+数据指标及10万+样本企业，支持行业/区域/岗位定制化分析。
• 薪酬调研：基于3000+样本企业数据，形成9大行业与物流等细分领域的薪酬趋势报告。
• 解决方案：涵盖整体薪酬体系设计、调薪咨询、并购重组薪酬方案、岗位评估及竞争力分析工具等。
• 认证培训：提供GRP认证课程、HR实战培训等，助力企业掌握薪酬管理动态。

核心结论

企业调薪策略呈现分化趋势，民企与新一线城市更具活力，但整体调薪率预计2022年回落。薪酬水平与行业技术含量、企业性质及区域经济性密切相关，研发、管理及高附加值岗位薪酬涨幅显著，而传统行业增长受限。上市公司人工成本指标显示，金融业与公共事业行业效率较高，但多数行业盈利效率下滑。中智咨询依托多年积累，持续为企业提供精准薪酬数据支持与全链条咨询服务。