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RGF《2024年亚洲人才趋势报告》摘要（中国内地）

报告概览

由全球人才服务提供商RGF发布的年度报告，基于对700名员工和雇主的定向调查，聚焦亚洲多市场人才趋势，涵盖金融业、消费品、医疗、科技等行业。旨在帮助企业理解人才需求与行为变化，提供实用建议。

2024中国市场情况

尽管2023年经济数据波动，中国GDP季度增长率达5.3%，工业与服务业贡献度高企，消费市场旺盛，显示经济回暖趋势。尽管许多企业缩减招聘（约半数公司暂停招募），但内部调动成为招聘主流方式。

关键发现

• 人才流动：主动求职比例上升3个百分点至21%，被动求职者占比下降；制造业是最不稳定行业，技能错配导致跳槽。

• 薪资状况：仅有41%的人才获得薪资增长，低于2023年的57%。人才对薪酬满意度提升，但不满比例也上升至28%，表明就业市场竞争加剧。薪资与补偿成为求职时最看重的因素（80%）。

• 技术应用：65%的受访者表示在工作中使用AI工具，主要用于数据分析、内容创作等。人才与雇主均认同AI将在职业发展中带来变革。

• 培训发展：76%的受访者接受过公司资助的培训，IT与管理是最受欢迎的领域。54%的雇主将“提升技能”列为主要挑战，认为与AI融合与终生学习至关重要。

• 工作灵活性与治理：75%的人才认为混合办公最适合生产力，但该模式占比有所下降；ESG关注度上升，表明雇主需加强绿色发展与包容多样性计划，从而吸引人才。

招聘建议

• 人才侧：保持信息敏感，利用现行政策分析行业趋势，升级技能以适应变化（尤其AI相关技能）。

• 雇主侧：加大对ESG投入，灵活调整工作模式，并将培训实现战略匹配，提高员工归属感。

总结

2024年中国人力资源市场总体积极，但政策负面因素上升，35至45岁群体展现出更高怀疑倾向；薪资差异分化明显，金融业增幅最低；技术尤其是AI在中国占据前沿地位，急需具备AI融合能力的人才；雇主建议强调灵活办公与ESG，明晰培训路径，以保住人才。