脉脉高聘2024大模型人才报告_33页_24mb

大模型领域人才格局分析总结

一、人才供需：理性与紧缺并存

2024年，大模型领域的人才争夺相较于移动互联网时代的“抢人潮”显得更为理性。据脉脉高聘数据，整体人才供需比稳定在17左右，属于供大于求状态，但云计算、大模型算法、AI视频算法等高技术岗位处于紧缺状态。

薪资方面，平均月薪从2023年1月的45812元小幅上涨至2024年1-7月的46452元，涨幅集中在30%-50%，远低于互联网早期的2-25倍薪资挖人现象。算法工程师和大模型算法岗位月薪最高，分别达675万元和647万元。

值得注意的是，要求硕士及以上学历的岗位占比达29.66%，远高于行业平均水平，高学历成为进入大模型领域的“硬门槛”。

二、企业布局：互联网企业主导，一线城市集中

大模型企业以互联网和AI技术公司为主，头部企业如字节跳动、百度、阿里、零一万物等招聘量遥遥领先。其中，字节跳动在新发岗位量Top10中居榜首，平均月薪42万元。

技术类岗位需求旺盛，算法工程师、Java开发、产品经理等岗位占据热门招聘榜前列。企业员工规模多在数百人，技术研发人员占比超60%，技术驱动特征显著。

尽管行业整体人才规模不大，但薪资涨幅显著，表明技术岗位吸引力持续增强。

三、从业者：高薪高压，高度技术导向

大模型从业者中，82%为主动加入，兴趣和技术前景是主要驱动力。2024年调查发现，仅有15.39%的人对工作持负面态度，83.62%保持乐观。

薪资方面，超半数从业者实现涨薪，涨幅集中在30%-50%。但工作强度较大，65.79%每周工作超50小时，32.9%甚至每周工作超60小时，日均工作时间超12小时者占比显著。

行业调研显示，从业者对国内六大模型偏好度较高，阿里通义千问在从业者中排名第一，百度文心一言在非从业者中更受欢迎。

四、职场应用：工具提效明显，付费率因职能而异

超7成职场人已使用大模型工具，主要应用于文本生成和代码生成，前者占比64.73%，后者次之（19.09%）。其中，代码生成的效率提升最为显著，使用该工具的45%用户自述效率提升超30%。

付费意愿方面，产品/运营类人才使用付费比例最高（47.19%），其次是技术/研发类（40.52%）。尽管整体满意度评分达7.39分，但净推荐值（NPS）为-52.2%，反映出推广意愿不高。

面对数据不足、团队协作难等问题，从业者普遍期待更强交互性和本地化部署能力，以满足多元化的职业场景需求。

五、行业前景展望

大模型应用正从内容生成向代码优化、客服系统、辅助编程、智能写作等领域扩展，带动技术革新和效率变革。随着算力投入和AI工具的普及，行业正逐步从初级技术应用向深度集成过渡，体现出“AI+各行业”的融合趋势。