2024大模型人才报告_33页_26mb

2024年大模型领域人才争夺趋于理性，与移动互联网时代的疯狂抢人形成对比。大模型创业公司人员规模普遍在数百人，招聘需求有限。脉脉数据显示，大模型领域人才供需比为176，整体供大于求，但云计算、音视频算法、大模型算法等高技术岗位紧缺。薪资涨幅相对温和，多数岗位涨薪30%-50%，企业更倾向于投入算力而非单纯争夺人才。

大模型五虎（智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax、零一万物）均为百人级公司，技术研发人才占比最高。2024年3月大模型招聘热度达峰值30353，与2023年3月相比增长35倍。但2024年1-7月大模型岗位量略低于2023年，且北京成为人才聚集地，占全国32.19%，超过上海与深圳之和。

大模型岗位招聘中，云计算以0.33供需比居首，需3人竞争1个岗位。算法类岗位紧缺度持续，如大模型算法、搜索算法等。头部企业如字节跳动、零一万物招聘指数领先，平均薪资达42万-68万元。超半数从业者（52.64%）实现涨薪，32.9%从业者周均工时超60小时，日均工作超12小时。

职场应用显示，53.48%企业已布局大模型，万人以上企业使用率达79.72%。70%职场人使用大模型工具，其中文心一言、ChatGPT使用率最高（55.02%与50.81%）。文本生成应用最广（64.73%），代码生成提效最显著，40.91%用户表示效率提升30%以上，45%用户效率提升超50%。代码生成满意度最高（7.77分），付费用户评分（7.65分）高于免费用户。博⼠学历用户体验评分（7.79）优于其他学历群体。

从业者中，82.44%为主动加入，主要因技术兴趣（43.51%）和行业前景（34.35%）。高薪岗位如大模型算法（675万元/月）和数字前端工程师（648万元/月）占比突出，但技术人才竞争激烈。企业更看重技术流派契合度、模型架构（如MOE）及市场定位（ToB/ToC）。AI原生组织模式正在形成，强调快速学习、创新迭代与协同效率。整体呈现人才理性流动、技术深耕与效率提升并重的趋势。