2021-12-19-脉脉-2021高值人才职业发展洞察_32页_2mb

报告总结：高值人才职业发展洞察2021

1. 高值人才定义与特征

• 高值人才被定义为年薪30万以上、具备高水平能力和潜在发展，薪资收入是最直观的价值体现。学历、职位、经验和成果共同构成其价值评估。

2. 高值人才分布与来源

• 教育背景主要来自顶尖理工科学校，如北京邮电大学、华中科技大学和浙江大学，分布在多个行业和城市，占人才供应量首位。
• 工作地点热门于长三角地区（如杭州、南京、成都），而珠三角较少，一线和非一线城市分布不均。
• 入职企业偏好大厂如腾讯、阿里、京东，尤其是在IT互联网和汽车等行业，新兴企业如小鹏汽车吸引年轻人。

3. 高值人才求职行为特点

• 求职行为体现隐身倾向，如选择“不看机会”的比例较高，求职活跃期周二最高，社区活跃时间集中在上午和下午高峰。
• 期望于46-55岁退休，整体人群更希望早退休，但高值人才受个人发展影响，年龄焦虑显著。
• 关注健康优先于金钱，快乐工作重于薪资数字。

4. 高值人才吸引三要素

• 连接、信任与赋能关键: 高值人才重视人脉建立、真实有价值信息交流，以及雇主提供成长机会。
• 具体方式包括线交流分享、知识获取、信息透明化，以减少不确定性和提升满意度。
• 问卷显示，大部分高值人才对工作赋予实现自我价值的核心意义，财富自由不绝对，更需平衡情绪、时间和财务自由。

综合洞见

• 报告强调，人才市场转向重视员工身心健康和情感连接，企业需通过建筑优秀雇主品牌来吸引高值人才，确保信息和资源整合。