脉脉-2019年中国职场社交报告-2019.6-19页_4mb

报告摘要

本报告通过脉脉联合央视市场研究（CTR）和群邑的调研数据，揭示了中国职场人的压力值、满意度及职场社交的现状与趋势。调研覆盖了5000+有效样本，涵盖多个行业和不同年龄段的职场人群，旨在帮助职场人更好地理解职场环境，实现职业正循环发展。

职场压力主要来源于：业绩压力、晋升压力、能力提升有限、工作量太大等。
行业满意度排名：
- 第一名：耐用消费品（6.99）
- 第二名：教育/培训/科研（6.90）
- 第三名：快速消费品（6.90）
- 第八名：IT/互联网（6.77）
- 第十名：汽车制造/维修/零配件（6.74）
- 第二十名：通信/电子/半导体（6.10）
- IT/互联网行业满意度较低，主要因晋升压力较大。
工作年限与满意度关系：
- 工龄≤1年：5.95
- 1<工龄≤3年：6.36
- 5<工龄≤10年：6.73
- 工龄>10年：6.67
- 职场幸福巅峰期仅持续5年，工作第5-10年的职场人应珍惜当前阶段。
代际职场人压力差异：
- 90后：能力提升有限（41%）、晋升压力（38%）、业绩压力（33%）
- 80后：能力提升有限（35%）、晋升压力（34%）、行业发展前景有限（33%）
- 70后：工作量太大（33%）、行业发展前景有限（30%）、业绩压力（29%）
- 60后：工作量太大（36%）、能力提升有限（30%）、晋升压力（28%）
- 50后及以上：工作量太大（24%）、行业发展前景有限（23%）、能力提升有限（22%）
- 压力主要集中在能力提升、晋升、业绩等方面，不同年龄段关注点略有差异。

金融圈：48%选择饭局酒会，45%选择休闲运动
IT/互联网：43%选择咖啡厅茶馆
90后：更倾向于学习新知识/技能，选择率50.45%
60后：更注重享受生活，社交目的以丰富业余生活为主
职场社交目的：
- 学习新知识/技能（39%）
- 跟优秀或有价值的人做朋友（38%）
- 日常客户沟通和维护（34%）
- 丰富业余生活（30%）
- 商务拓展，提升业绩（29%）
- 提升个人职业品牌与知名度（27%）
- 学习与人脉建立是职场社交的主要目的，年轻一代更重视学习。

职场社交带动消费升级：
- 职场人对品质要求更高，更易被“种草”
- 更愿意为知识付费
- 消费行为受职场社交影响越大，越年轻的人越容易跟风。
不同代际的消费行为差异：
- 90后：最愿意为知识付费（42%）
- 50后及以上：知识付费选择率排第二（23%）
- 消费投入增加：个人形象、餐饮聚会、送礼等方面的花费增多。