2021高值人才职业发展洞察-32页_2mb

高值人才分析总结

核心内容

高值人才是指在职场中具备高能力、高薪酬和高潜力的群体。他们通常年薪在30万以上，拥有良好的职业背景和发展前景，是企业在招聘中高端人才时的重点对象。高值人才不仅关注薪资待遇，还重视职业发展、工作环境、健康状况及自我实现等多方面因素。

主要观点

1. 高值人才的教育背景与行业分布

• 教育背景：高值人才主要来自理工科强校，如北京邮电大学、华中科技大学、浙江大学等。这些院校在多个行业中占据重要地位，尤其在IT互联网领域，北邮毕业生最多。
• 行业分布：不同行业的高值人才来自不同的顶尖院校。例如，快消行业以宝洁、可口可乐、联合利华等传统企业为主，但阿里巴巴、京东等电商平台也逐渐成为高值人才的职场起点。汽车行业则以传统车企如上汽、奔驰、通用为主，但蔚来、小鹏等新能源车企在吸引人才方面表现突出。房产建筑业则以同济大学为领军院校。

2. 高值人才的求职行为特点

• 不看机会不代表真的不看机会：高值人才往往不愿意透露求职倾向，选择“不看机会”的人数远高于整体人群。
• 活跃时间：高值人才在周二浏览职位意向最高，中午12点是他们社区活跃的高峰时段。
• 退休意愿：相比整体职场人群，高值人才更倾向于在45岁前退休，占比达38%。
• 跳槽原因：高值人才跳槽的主要障碍是“没有更好的机会”和“新工作的不确定性”。只有约34%的人对当前工作状态满意，16%的人因薪资高而不愿跳槽。

3. 高值人才吸引三要素：连接、信任与赋能

• 连接：与高值人才建立联系和对话是吸引他们的第一步。
• 信任：高值人才更愿意与直属上级或团队负责人沟通，而不愿与HR或猎头交流。
• 赋能：雇主品牌建设是为人才提供价值和激励的过程，通过传递信息和情感连接，增强人才对企业的好感和加入意愿。

关键信息

• 高值人才的优先级：健康、自我实现、获得尊重和认可是高值人才最为关注的三件要事，其中健康的重要性远超金钱和家庭。
• 职场社交方式：高值人才更倾向于通过线上交流与知识分享、相关行业论坛等方式进行社交，以获取新的认识和行业资讯。
• 职业发展观：高值人才重视职业发展的潜力和成长性，而非单纯的薪资水平。他们认为，努力工作不一定能实现财富自由，而自我实现才是工作的主要意义。
• 焦虑来源：高值人才的职场焦虑主要来自收入、年龄和晋升等因素，其中年龄焦虑超过精力与健康。
• 数据来源：本分析基于脉脉数据研究院对624名高值人才的调研，数据统计日期为2021年7月31日，仅供参考。

总结

高值人才在职场中具有独特的价值观和行为模式。他们不仅追求高薪，更重视职业发展、自我实现和健康。在求职过程中，他们倾向于通过人脉获取信息，重视与直属上级的沟通，并希望在工作中获得成长和满足感。企业若想吸引高值人才，需在连接、信任与赋能三方面下功夫，以建立良好的雇主品牌和人才关系。