万宝盛华集团雇佣前景调查报告2023_Q2中国_除港澳台__63页_7mb

中国（除港澳台）第二季度雇佣前景与人才短缺总结

核心内容概述

中国（除港澳台）2023年第二季度的净雇佣前景指数为+29%，较上季度增长4个百分点，但较去年同期下降5个百分点，显示就业市场有所回暖，但整体仍面临严峻挑战。人才短缺问题依然突出，超过80%的企业表示在填补职位空缺方面存在困难。

主要观点

• 雇佣前景回暖：尽管第二季度净雇佣前景指数较去年同期有所下降，但较上季度有所增长，表明雇主对未来的招聘预期有所改善。
• 区域差异显著：成都的净雇佣前景指数为+35%，是该季度最乐观的城市；深圳的净雇佣前景指数为+23%，改善幅度最大；而东北地区仅为+9%，是表现最平缓的区域。
• 行业需求旺盛：能源及公用事业、金融及房地产业、信息技术业是当前最需要人才的行业，其中能源及公用事业的净雇佣前景指数为+38%。
• 企业规模差异：大型企业的雇佣预期最积极，而小型企业的增长最明显，净雇佣前景指数上升了18个百分点。
• 人才短缺严峻：81%的雇主面临人才短缺问题，较2010年翻倍，显示出人才供需失衡的加剧。

关键信息

• 净雇佣前景指数：经季节性调整后，中国（除港澳台）第二季度净雇佣前景指数为+29%，与上季度相比增长4个百分点。
• 人才短缺比例：81%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，较2010年难度翻倍。
• 最短缺的硬技能：IT/数据类、ESG风险/咨询/治理、工程技术、可持续性与环境、销售与市场。
• 最短缺的软性技能：创新力与独创能力、探究与解决问题能力、可信赖感与自律能力、韧性与适应力、批判性思维与分析能力。
• 企业规模影响：微型企业面临最大挑战，大型企业虽然整体信心较强，但较去年同期下降了11个百分点。

全球情况总结

雇佣前景

• 全球第二季度净雇佣前景指数为+23%，与上季度持平，但较去年同期下降6个百分点。
• 北美地区雇佣预期最强劲，其次为中南美洲、亚太区和欧洲、中东及非洲地区。

人才短缺

• 全球人才短缺问题持续加剧，77%的雇主表示在填补职位空缺方面存在困难，较2010年翻倍。
• 企业越大，面临的挑战越大，大型企业人才短缺比例最高。

最短缺的硬技能

• IT/数据类、工程技术、销售与市场、可持续性与环境、运营与物流。

最短缺的软性技能

• 可信赖感与自律能力、韧性与适应力、探究与解决问题能力、批判性思维与分析能力、团队协作能力。

行业分析

中国（除港澳台）

• 能源及公用事业：净雇佣前景指数为+38%，人才短缺比例为70%。
• 金融及房地产业：净雇佣前景指数为+36%，人才短缺比例为81%。
• 信息技术业：净雇佣前景指数为+35%，人才短缺比例为82%。
• 通信及传媒服务业：净雇佣前景指数为+30%，人才短缺比例为82%。
• 医疗健康及生命科学业：净雇佣前景指数为+27%，人才短缺比例为81%。
• 运输、物流及汽车业：净雇佣前景指数为+29%，人才短缺比例为75%。
• 消费品及零售服务业：净雇佣前景指数为+18%，人才短缺比例为77%。

全球

• 信息技术业：净雇佣前景指数为+34%，人才短缺比例为78%。
• 通信及传媒服务业：净雇佣前景指数为+30%，人才短缺比例为79%。
• 金融及房地产业：净雇佣前景指数为+29%，人才短缺比例为73%。
• 能源及公用事业：净雇佣前景指数为+26%，人才短缺比例为79%。
• 工业及原材料行业：净雇佣前景指数为+21%，人才短缺比例为77%。
• 运输、物流及汽车业：净雇佣前景指数为+26%，人才短缺比例为76%。

未来趋势与建议

• 技能提升需求：随着技术的发展，企业需要更加注重技能提升与培训投资，特别是在IT/数据和工程技术领域。
• 软技能重要性：创新力、批判性思维、适应力等软技能在数字化时代尤为重要。
• 人力资源解决方案：万宝盛华集团提供包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源解决方案，助力企业应对人才短缺挑战。

万宝盛华集团雇佣前景调查

• 调查方法：2023年第二季度调查采用数字化方式，覆盖全球41个国家或地区，收集了近39,000家企业的数据。
• 调查特点：
  • 独特前瞻：调查历史、规模和范围独一无二。
  • 独立公正：涵盖各国家或地区的各行业雇主，不歧视任何公司。
  • 可靠准确：调查样本足够大，可预测各行业及各区域的雇佣前景。
  • 专注一致：所有调查结果基于同一问题，确保数据一致性。

万宝盛华大中华

• 公司简介：万宝盛华大中华有限公司（HKEX:2180.HK），成立于1997年，总部位于上海，服务网络覆盖两岸四地240余城市。
• 人力资源解决方案：包括灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等，广受业界赞誉。
• 科技平台：万宝盛华大中华“职场+”人力资源科技平台，提供全域360°覆盖职场服务。

总结

中国（除港澳台）第二季度的雇佣前景有所回暖，但人才短缺问题依然严峻。全球范围内，人才短缺比例达到77%，显示出全球劳动力市场的紧张状况。企业需重视技能提升和软技能的培养，以应对未来挑战。万宝盛华集团通过其全面的人力资源解决方案和科技平台，为企业提供有力支持。