2023Q4中国（除港澳台）雇佣前景调查报告-万宝盛华_71页_6mb

中国（除港澳台）2023年第四季度招聘净雇佣前景指数为+34%，较季度间下降1个百分点，较年度间下降9个百分点。深圳雇佣前景最乐观，净指数达+42%，季度增长3个百分点，年度增长15个百分点。同期有6个区域和城市就业前景改善，2个地区持平，其余地区下降。企业规模显示，大型企业（250人以上）净指数+39%，微型企业（<10人）+24%，小型企业（10-49人）+20%，中型企业（50-249人）+27%。国际对比中，瑞士、巴西、哥斯达黎加等地区净指数增长，日本、阿根廷、捷克等增长较缓，部分国家下降。

不同年龄段就业趋势显示，Z世代（18-26岁）净指数36%，X世代（27-42岁）23%，千禧一代（43-58岁）11%，婴儿潮一代（59-77岁）7%。性别方面，男性净指数28%，女性19%。技术应用相关岗位需求显著增长，如IT、人工智能等领域。灵活用工、人才寻猎等服务需求上升，客户满意度保持高位。

报告数据显示，2023年第四季度中国吸引外资同比增加，制造业和服务业岗位需求稳定。企业更关注技术驱动招聘，效率提升需求增加。长期趋势显示，2010-2023年间，中国净指数波动较大，2020年后持续增长。万宝盛华集团作为全球人力资源解决方案提供商，通过本土化布局与战略联盟，持续拓展中国市场。调查采用匿名方式，覆盖270余城市及两万家企业，确保数据客观性。