告别氪金时代·人才吸引力2021-脉脉-2021.12.22-57页_1mb

《告别氪金时代》文档总结

核心内容

2021年，职场环境发生了显著变化，企业开始重新思考工作时间、企业文化、人才吸引力及员工幸福感。职场人不再一味追求加班和高薪，而是更加关注工作与生活的平衡、个人发展、以及工作对自身价值的实现。同时，随着Z世代和女性职场人的崛起，企业需要更关注其价值观、社会意义和情感满足。

主要观点

• 职场情绪管理：职场人开始重视情绪的表达和处理，"emo"成为2021年职场热词，表明职场人不再压抑情绪，而是更愿意表达和寻求支持。
• 告别996与内卷：尽管“告别996元年”成为热议话题，但职场人的加班压力并未明显减轻，且“内卷”现象仍然存在，尤其是互联网行业。
• 职场幸福感：工作生活平衡成为职场人最不满意的一项，但整体幸福感评分处于“一般”水平。已婚多子女的职场人职业满意度最高。
• 职业选择与价值观：职场人越来越重视“工作生活平衡”、“个人发展”和“公司文化价值观”，尤其是Z世代和资深职场人。
• 新经济与人才流动：新经济领域如新能源、人工智能、电子商务等成为人才流入热点，但教培行业因政策影响遭遇裁员潮。
• 工作价值重构：企业需从“氪金”转向“价值”，通过工作重塑（Job Crafting）来提升员工的幸福感和使命感，从而吸引和留住人才。
• 数字化转型与人才需求：数字化转型推动了新技能的兴起，企业需要更关注技能中产的黄金时代，通过创新和公平来实现可持续发展。

关键信息

1. 职场情绪变化

• “emo”成为2021年职场人表达情绪的热词，表明职场人更愿意表达和寻求支持。
• 情绪管理对职场人的幸福感至关重要，未被正视的情绪可能导致躺平、焦虑乃至抑郁。
• 有情绪的人思想是流动的，能够带来充沛的思考和表达。

2. 工作与生活平衡

• 互联网行业的职场人对“工作生活平衡”的满意度低于整体职场人。
• 二线城市职场人对“工作生活平衡”和“整体工作幸福感”的满意度略高于一线城市，但职业发展条件仍不及一线城市。
• 职场人对“工作生活平衡”的重视程度超过“个人发展”和“业务前景”。

3. 职业选择与价值观

• 职场人最看重的因素依次为：薪资福利、个人发展、工作生活平衡。
• Z世代重视“拥有更丰富的体验”和“开拓眼界”，而整体职场人更看重“身体和心理健康”。
• 高层员工更重视“公司文化和价值观”，而基层员工则更看重“薪资福利”和“工作生活平衡”。

4. 企业文化

• 职场人最看重的企业文化关键词为“创新有活力”、“协作共赢”、“公平公正”。
• 互联网行业更重视“开心快乐”作为企业文化。
• 年轻人更倾向于“开心快乐”的企业文化，而资深职场人更看重“协作共赢”。

5. 新经济人才流动

• 新经济领域如新能源、人工智能、电子商务等成为人才流入热点。
• 教培行业因“双减政策”遭遇裁员潮，吸纳教培人才最多的行业是纯互联网和新生活服务。
• 新能源汽车、新生物医药、人工智能等领域的职位需求增长迅速。

6. 工作价值重构

• 工作价值的重构应基于“价值观与认知”、“组织与关系”、“任务与回报”、“参与与体验”四个层面。
• 企业应通过共创的方式塑造工作价值，以提升员工的幸福感和使命感。
• 幸福感是绩效和生产力的关键，通过“快乐”和“意义感”来激发员工的内驱力。

7. 未来趋势

• 企业需要从“氪金”转向“价值”，关注员工的长期发展和幸福感。
• 未来的职场文化应更加注重“人话”和“关系”，形成伙伴关系而非严格的上下级关系。
• 数字技术和新经济人才将成为推动企业发展的关键力量，带来技能中产的黄金时代。

数据来源与研究方法

• 本报告基于脉脉人才流动大数据分析、问卷调研和专家访谈得出。
• 调研问卷共收回有效问卷1749份，涵盖不同性别、行业、职级和工作年限的职场人。
• 数据脱敏处理，不涉及个人隐私和企业非公开信息。

专家观点

• 朱飞：企业应系统定义吸引和保留人才的诱因，避免粗放的经营管理模式。
• 张晓萌：Z世代的崛起需要企业管理者关注其价值观和发展诉求。
• 王希娜：对职场父母的激励能够带来更高的产出。
• 唐秋勇：下一代人力资源管理平台将向员工体验平台（EXP）延伸。
• 陈玮：企业应重新定义员工的价值，使其成为创新者和创造者。

结语

2021年职场的变化标志着从“氪金时代”向“价值时代”的转变。企业需要关注员工的幸福感、工作生活平衡和工作价值，以构建更具吸引力的职场环境，迎接新经济带来的机遇和挑战。