北森-2021中国制造行业人才白皮书-120页_21mb

2021中国制造行业人才白皮书总结

核心内容

2021年中国制造行业人才白皮书由北森人才管理研究院发布，旨在分析制造业在数字化转型背景下的人才战略和管理实践。报告指出，中国制造业已连续11年保持世界第一的总量，但整体仍处于全球价值链中低端，面临转型和升级的挑战。随着“十四五”规划的推进，制造业需向智能化、绿色化和服务化方向发展，人才管理成为推动高质量发展的关键。

主要观点

• 数字化转型是制造业进化的关键路径，需通过技术创新与管理机制的结合，实现业务流程再造和组织变革，激发个体活力，构建面向未来的人才队伍。
• 人才管理的三大核心挑战：获取高品质人才、管好Z世代员工、用好人才潜力。企业需关注人才供应链建设、管理机制创新和员工能力提升。
• 人才战略需与业务战略同步，通过系统性的人才梯队建设、人才供应链优化和数字化转型，支撑企业战略目标的实现。
• 不同细分行业面临不同挑战，机械制造业、汽车制造业、医药制造业和电子信息制造业各有其人才管理重点。

关键信息

制造业整体趋势

• 中国制造业已连续11年保持全球第一，但整体仍处于中低端。
• 2020年工业增加值达31.31万亿元，占GDP 30.8%，增速放缓，面临转型压力。
• 2021年是“十四五”的开局之年，制造业需在组织能力、数字化能力、先进制造模式、创新业务模式和客户拓展模式上寻求突破。

机械制造业

• 行业特点：产业链关联度高、生产流程复杂、周期性显著、规模效应明显。
• 发展现状：2020年机械行业营收增长4.2%，利润增长8.6%。
• 挑战：人才供给不足、蓝领用工荒、高技能人才短缺、数字化人才不足、内部职业发展通道受阻。
• 转型方向：通过精细化管理、员工体验升级和业务决策支持，推动人力资源数字化转型。
• 建议：加强人才盘点，建立统一的领导力标准，提升技能人才储备，注重内部培养与外部引进相结合。

汽车制造业

• 行业特点：资金、技术、劳动密集型，产业链长，技术工艺复杂。
• 发展现状：2020年产销量超2500万辆，新能源汽车销量增长显著。
• 挑战：人才结构失衡、关键人才短缺、组织变革压力大。
• 转型方向：电动化和智能化趋势推动行业变革，需加快技术布局和人才储备。
• 建议：关注新技术研发人才，优化人才结构，加强雇主品牌建设，提升数字化能力。

企业实践

• 海克斯康：实施“优才计划”，构建创新人才机制，支撑“双智”战略落地。
• 招商局重工：以数字化为推手，推动从传统人事管理向现代人力资源管理转型。
• 东风本田：在电动化转型背景下，优化人力资源管理，提升组织效能。
• 小鹏汽车：加速智能制造，构建人才管理新体系。
• 京东方：通过组织变革，推动物联网创新转型。
• 复星医药：以数字化促共生长，提升人力资源管理效能。

行业挑战与机遇

• 全球产业链重构：带来机遇与挑战，推动技术驱动和组织变革。
• 政策支持：如“十四五”规划、新能源汽车产业发展规划、智能汽车创新发展战略等，为制造业发展提供明确方向。
• 人才需求变化：从传统技能型人才向新技术、新业务方向转移，如智能网联、自动驾驶等。
• 人才管理数字化：成为企业发展的新趋势，需解决数据孤岛、系统不兼容等问题，提升管理效能。

总结

2021年，中国制造业正面临转型和升级的关键时期。人才管理成为推动高质量发展的核心，需关注人才供应链建设、数字化转型和组织变革。不同细分行业如机械制造、汽车制造等，面临各自的人才挑战，需制定针对性的人才战略。通过政策引导、技术驱动和人才管理创新，制造业有望在新时代实现新的腾飞。