2021中国制造行业人才白皮书-北森-2021-120页_13mb

2021年中国制造行业人才白皮书总结

核心内容概述

2021年《中国制造行业人才白皮书》由北森人才管理研究院发布，旨在探讨中国制造业在“十四五”规划背景下的人才管理趋势与挑战。白皮书指出，中国制造业虽然在规模上稳居世界第一，但整体仍处于全球价值链中低端，面临转型升级压力。数字化转型、组织变革、人才战略优化成为推动制造业高质量发展的关键路径。

主要观点与关键信息

制造业的高质量发展与数字化转型

• 高质量发展：制造业需从高速增长转向高质量发展，强调技术进步、管理优化与劳动者素质提升。
• 数字化转型：数字化转型不仅是技术问题，更涉及组织机制、流程再造与人才能力的全面升级，是实现智能制造和数字制造的核心。
• 人才管理转型：企业需关注如何获取、管理与使用人才，包括构建人才供应链、提升人才质量、推动员工能力发展。

企业实践与人才管理策略

• 海克斯康：通过“优才计划”构建创新人才机制，推动“双智”战略落地。
• 招商局重工：借助数字化转型，推动传统人事管理向现代人力资源管理转变。
• 东风本田：在电动化转型背景下，进行人力资源转型与管理实践。
• 小鹏汽车：通过智能制造推动人才管理优化。
• 复星医药：以数字化促进人力资源共生长。
• 京东方：在物联网创新转型下，推动组织变革。
• 南大光电：通过人才激发创新与创效的内生长加速度。

机械制造业

• 行业现状：机械制造业发展态势良好，但面临人才结构失衡、高技能人才短缺、数字化转型人才不足等挑战。
• 行业挑战：
  • 人才数量与质量差距：蓝领用工荒、高技能人才短缺、数字化人才不足。
  • 管理效能：成本控制、组织能力提升成为关键。
  • 人才发展机制：职业发展通道不畅、培训效果不佳、激励机制不完善。
• 行业趋势：
  • 智能化与数字化：新技术推动产品升级，提高附加值。
  • 组织变革：构建敏捷组织、提升领导力与管理能力。
  • 产业链优化：加强上下游协同，提升整体竞争力。

汽车制造业

• 行业现状：汽车行业在疫情后保持逆势增长，新能源汽车成为发展重点。
• 行业挑战：
  • 人才结构变化：新技术人才短缺，技能人才招募困难。
  • 关键人才保留：复合型技术人才和经营管理人才的培养与留任难度加大。
  • 组织变革：提升组织敏捷性与变革力，推动管理模式创新。
• 行业趋势：
  • 电动化与智能化：技术驱动成为行业发展的核心。
  • 政策支持：国家出台多项政策支持新能源与智能汽车发展。
  • 跨界融合：传统车企与新势力共同面临组织与技术的挑战，需加快转型步伐。

细分行业观察

机械制造业

• 行业特点：产业链长、技术密集、规模经济显著。
• 发展挑战：技术瓶颈、人才短缺、管理效能不足。
• 人才管理策略：
  • 灵活用工：通过派遣工、劳务工等方式应对蓝领用工荒。
  • 技能培养：加强内部培训与外部合作，提升技能人才储备。
  • 数字化转型：提升数字化人才储备，构建数字化平台。

汽车制造业

• 行业特点：资金与技术密集，产业链复杂。
• 发展挑战：人才结构失衡、关键岗位人才短缺、组织变革压力大。
• 人才管理策略：
  • 人才结构优化：加强新技术人才引进与培养。
  • 组织敏捷性：提升组织灵活性与创新力。
  • 数字化转型：构建数字化人力资源管理体系，提升管理效能。

企业人才管理建议

• 人才战略：构建人才供应链，实现系统性人才梯队建设。
• 数字化转型：推动人力资源数字化，提升管理效能与员工体验。
• 人才培养：注重技能与技术人才的培养与激励，提升人才保留与晋升机制。
• 组织变革：推动组织结构与管理模式的创新，增强企业竞争力。

结语

《中国制造行业人才白皮书》强调，制造业的高质量发展离不开人才战略的支撑。面对“十四五”规划下的挑战与机遇，企业需在人才管理、数字化转型、组织变革等方面持续发力，构建适应未来发展的核心竞争力。