北森干部与人才发展数字化解决方案_32页_6mb

干部&人才管理数字化方案总结

核心内容

干部与人才管理数字化方案旨在帮助企业打造战略驱动的高质量人才供应体系，通过系统化的工具和方法，实现人才的储备、选拔、发展与管理的闭环流程。方案以数字化平台为基础，结合人才管理专业技术，提供全面、智能、灵活的人才管理服务，提升企业人才内生性供给能力，保障企业基业长青。

主要观点

• 人才是企业最核心的资产，但目前企业普遍面临“用人难”的问题，如选拔受阻、发展不理想、选拔不科学、缺乏活力等。
• 数字化是解决人才管理问题的关键，通过系统化工具与技术手段，提升人才管理的效率与科学性。
• 人才管理需覆盖多个维度，包括人才标准、干部储备、选拔、发展、任期管理、监督与激励等。
• AI技术在人才管理中发挥重要作用，如AI选人、人才模型生成、智能推荐与对比等，辅助选人决策，提升匹配度。
• 人才标签体系是实现精准人才管理的重要工具，支持快速标识、检索和评估人才特征。
• 统一标准评价和多维度数据聚合确保人才盘点的科学性和可操作性。
• 移动端与PC端联动，实现人才管理的灵活性与便捷性。

关键信息

人才管理核心模块

• 人才盘点：支持在线盘点、继任计划、人才池管理、IDP/转身计划，实现常态化与实时敏捷管理。
• 任职资格管理：构建贴近业务的任职资格体系，支持晋升评定、职业通道、资格指标库等。
• 干部管理：包括干部选拔、任用、述职、档案管理、任期管理、试用期考察、调动与退出管理。
• 数字人才管理：涵盖人才搜索、全景档案、人才对比、AI推荐选人等，提升人才匹配效率。
• 胜任力与能力发展：构建胜任力模型、能力素质标准，支持干部发展与个人成长计划。

人才分析工具

• 干部结构分析：包括干部与员工比例、干部年龄、学历背景、司龄分布等，评估团队活力与经验平衡。
• 人才绿化率：评估人才质量，识别需要补充和培养的高潜力人才。
• 个人发展四宫格：通过他评与自评对比，识别优势共识区与待发展共识区，支持个性化发展建议。
• 关键岗位画像：梳理关键岗位的成功画像与提升路径，实现能力与业绩的双成长。

AI支持的管理工具

• Mr. Sen：基于AI的领导力分析与反馈平台，支持管理者随时获取行动示范与智能陪练。
• AI选人：利用自然语言处理与语义理解能力，自动生成七维人才模型，智能推荐候选人。
• AI智能对比：对比候选人的优劣势，辅助选人决策，确保人才“能胜任”且“最合适”。

数字化平台优势

• 统一标准评价：引入多种人才标准，支持绩效、能力、潜力等信息的快速收集与计算。
• PaaS平台支持：提供自研aPaaS平台，支持快速搭建个性化业务，实现低代码开发。
• 安全合规：具备4大权威安全认证，支持可视化鹰眼监控平台，保障数据安全与系统稳定性。
• 多平台接入：支持与飞书、微信、钉钉等第三方平台无缝对接，提升用户体验。

成功案例与客户支持

• 客户覆盖广泛：已服务5000+组织、19000+岗位、45000员工，实现15000+在线盘点，500+HR合作。
• 大型集团客户支持：包括正泰集团、蒙牛集团、保利集团、亚朵集团、绿城中国、特变电工等，提供贴身服务与持续创新。
• 专业支持：北森人才管理研究院提供人才管理专业技术赋能，结合系统建设实践经验，实现人才管理数字化升级。

战略意义

• 通过数字化手段，企业可以实现人才管理的科学化、系统化与智能化，从而提升人才供给质量。
• 人才管理闭环支持企业从战略角度出发，打造高质量、可持续的人才供应体系，推动组织发展与业务突破。
• 数字化平台助力企业实现人才管理的高效运作与持续优化，确保人才管理的长期价值。

产品特点

• 业务全面支撑：覆盖人才标签、人才搜索、测评中心、干部管理、绩效管理、学习管理等核心业务。
• 极致体验：提供互联网级操作体验，支持移动端与PC端统一配置，自适应性强。
• 灵活可拓展：支持快速搭建个性化业务，满足企业多样化需求。
• 安全合法合规：具备权威认证与监控机制，保障数据安全与系统可靠性。

愿景与使命

• 使命：科技成就人才，帮助中国企业拥有世界领先的人才管理能力。
• 愿景：成为客户最信赖的人力资源科技公司。

联系方式

• 官网：www.beisen.com
• 客服热线：400-650-6878