【Med+研究院_医人才】2022大健康组织与人才趋势白皮书_88页_15mb

报告摘要

2022大健康组织与人才趋势白皮书总结

核心内容

2022年大健康行业面临诸多挑战与机遇，包括全球疫情、地缘冲突、集采提速扩围、数字化转型等。在不确定的环境中，行业更加强调“变化”、“转型”与“卓越”作为发展的核心驱动力。通过“T+Employer®大健康卓越雇主”认证，我们识别出19家在组织与人才建设方面表现突出的企业，它们在应对挑战的同时，也展现了行业未来发展的方向。

主要观点

卓越是创新与变革的产物：卓越雇主通过持续创新、敏捷组织和人才战略，推动业务增长与组织进化。
以患者为中心是行业共识：无论是制药、医疗器械还是医疗服务领域，企业都在努力提高药物和医疗服务的可及性。
组织与人才的融合是关键：卓越雇主将组织结构与人才发展紧密结合，通过人才密度、数字化能力、跨领域思维等提升组织竞争力。
本土化与国际化并重：在政策与市场双重压力下，企业不断推进本土化战略，同时保持全球视野与合作。
人才发展重心转向“成长性”与“韧性”：员工的主动学习、适应变化与跨领域能力成为企业关注的重点。

关键信息

一、大健康行业趋势数据洞悉

主要挑战排名TOP5：
- 集采提速扩围（83%公众认为是当前最大挑战）
- 创新与数字化加速（55%专业公众认为是主要挑战）
未来三年细分领域景气值排名：
- 研发创新、数字化、政策扶持/疫情带动是主要驱动因素。
雇主趋势：
- 数字化、创新研发、战略与业务拓展是未来组织变革的共同趋势。
- 头部企业更关注前沿技术与创新人才储备。
人才储备趋势：
- 数字化转型人才与复合型人才是长期储备的重点。
- 头部企业更重视对员工数字化能力与跨界思维的培养。
人才培养方向：
- 领导力与专业技术能力是普遍重点。
- 头部企业更强调数字化能力与创新思维。

二、大健康行业求职趋势

人才发展关键词：
- 学习能力（尤其是主动、敏捷的学习）
- 敏捷、成长性、韧性与内驱力成为核心特质。
求职者关注方向：
- 企业未来发展空间、人才与团队卓越、组织文化与氛围成为核心考量。
- 薪资福利与工作弹性/强度关注度下降。
雇主品牌宣传渠道：
- 头部企业更倾向于使用第三方媒体、线下活动等渠道进行雇主品牌宣传。
- 职级越高，求职者越依赖外部渠道了解雇主。

三、大健康行业卓越雇主数据风向标

MNC国产化进程：
- 头部企业普遍设立生产基地与研发中心。
- 临床研究本土化仍处于较低水平，仅13%企业有所布局。
员工对业务战略评价：
- “以患者为中心”与“生态圈合作共赢”评价较好。
- “优质医疗资源下沉”与“本土企业出海”差距较大。
人均效能：
- 医疗服务领域人均效能最高（50万美元）。
- 制药领域（43万美元）、医疗器械领域（41万美元）。
人才结构：
- 多元化（女性占比49%）、国际化（31%有海外背景）、跨界人才（34%来自跨界领域）、继任人才（35岁以上占37%）。
卓越指数：
- 2022年卓越指数排名前三的是：人才竞争力、商业品牌与雇主品牌、人才保留培养与敬业度。

四、大健康行业趋势案例

制药篇

渤健生物科技（上海）有限公司：
- 坚持神经科学领域的创新，关注“每一位”员工的成长。
- 以数字化与敏捷组织应对市场变化。
- 人才优选特质：独特性、影响力、连接性、冒险精神。
百时美施贵宝中国：
- 以“中国2030战略”推动创新产品落地。
- 重视人才发展，推动“70、20、10”原则。
- 人才优选特质：成长性、学习力、逆商。

医疗器械篇

碧迪医疗：
- 逆势增长的密码在于深耕本土化战略与数智化转型。
- 人才优选特质：创业精神、韧性、复合化能力。
GE医疗：
- 以中国信念引领，深化精益管理。
- 人才优选特质：多元化、国际化、敏捷性。

医疗服务篇

智云健康科技集团：
- 提升医疗服务与人才梯队“双能力”。
- 人才优选特质：敏捷性、跨领域能力、患者导向。

五、行业未来展望

战略关键词：创新、数字化、本土化、合作、以患者为中心。
人才关键词：成长性、学习力、敏捷性、韧性、复合化能力。
组织关键词：敏捷、数字化、多元包容、高效协同、创新飞轮。

结语

2022年大健康行业在变化中不断进化，卓越雇主通过创新、数字化、本土化与合作，推动组织与人才的共同成长。未来，企业将更加注重人才的多元化与敏捷性，以实现业务的可持续发展。通过不断优化组织结构与人才战略，行业有望迎来更加健康与繁荣的明天。

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