2022-04-22-上交所-西部矿业2021年度环境_社会及公司治理（ESG）报告_100页_7mb

西部矿业股份有限公司2021年ESG报告总结

核心内容概览

西部矿业股份有限公司（601168.SH）于2022年4月21日发布其首份ESG报告，旨在展示公司在可持续发展、环境、社会及公司治理方面的努力，回应利益相关方的期望与关切。报告涵盖公司治理、安全管理、环境保护、社区关系、科技创新等多个领域，强调将ESG理念融入公司战略、经营及企业文化，推动高质量发展。

主要观点与关键信息

1. 公司简介

• 西部矿业是一家位于中国西部的大型矿业上市公司，总部位于青海省西宁市，注册资本为23.83亿元。
• 公司业务覆盖铜、铅、锌、镍、钒、钼、铁等基本金属的采选、冶炼及贸易，是全国第五大铜精矿生产商、第二大铅精矿生产商、第二大锌精矿生产商。
• 截至2021年末，公司总资产达499.47亿元，实现营业收入384.01亿元。

2. 可持续发展与ESG战略

• 公司将可持续发展理念融入战略制定与执行，推进ESG管理体系的建设。
• 2021年是公司ESG发展的元年，正式成立ESG执行委员会，并于2022年1月成立董事会ESG发展委员会。
• 公司启动ESG战略规划制定工作，计划于2022年内形成相关文件，明确战略目标与重点实践领域。

3. 环境友好

• 公司积极推进绿色矿山和绿色工厂建设，拥有7座国家级绿色矿山和6家国家级绿色工厂。
• 2021年，13家生产单位通过职业健康安全管理体系和环境管理体系认证，ISO45001/OHSAS18001认证覆盖率达76.5%。
• 公司致力于应对气候变化，推动清洁能源使用，提升设备能耗效率，完善温室气体排放管理机制。

4. 社区关系与社会责任

• 公司注重社区沟通与参与，积极带动社区发展，完善基础设施，促进当地经济发展。
• 开展公益慈善活动，推动社区和谐与社会稳定，助力乡村振兴。

5. 公司治理

• 公司治理结构清晰，董事会下设六个专门委员会，包括战略与投资委员会、运营与财务委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与内控委员会、ESG发展委员会。
• 2021年公司召开8次董事会会议，董事出席率达100%，审议60项议题与报告。
• 公司严格执行利益回避制度，确保独立董事独立性，防范利益冲突。

6. 安全管理

• 公司坚持“不安全，不生产”的理念，建立了全员安全生产责任制。
• 2021年，公司开展安全生产培训156次，培训7,800人次，持证上岗率100%。
• 公司高度重视危化品与重大危险源管理，建立完善的管理制度和应急预案，确保生产安全。

7. 人才培育与科技创新

• 公司注重员工关系管理，加强员工培训与职业发展，提升员工技能与综合素质。
• 2021年公司累计授权专利330项，建成15个国家级、省级及市级科技创新平台。
• 锡铁山分公司智慧矿山项目通过验收，实现多岗位无人化操作，提升经营管控效率。

8. 风险管理

• 公司建立全面风险管理体系，涵盖环境、社会及治理（ESG）等新兴风险。
• 2021年公司共开展7项经济责任审计，发现19个问题，提出19条建议。
• 公司制定《重大风险预警管理办法》，设立112项重大风险预警指标，确保风险可控。

报告边界与编制标准

• 报告时间跨度为2021年1月1日至12月31日，部分内容超出该时间范围。
• 报告依据上海证券交易所《上市公司自律监管指引》、GRI标准、SDGs指南、SASB、ICMM等标准编制。

报告获取方式

• 电子版可在上交所官网（www.sse.com.cn）和公司官网（www.westmining.com）下载。
• 纸质版可联系公司获取，地址：青海省西宁市五四大街52号，联系电话：0971-6108188。

董事长致辞要点

• 2021年是公司ESG建设的元年，公司推进绿色安全发展，制定“双碳”方案，积极落实减排工作。
• 公司致力于科技创新与数字化转型，推动矿山运营模式转型。
• 公司强调员工权益保护，助力社区经济发展，与社会共享成果。
• 2022年公司将继续提升管理水平，推动ESG与战略、经营深度融合，实现高质量发展。

ESG实质性议题分析

• 公司首次开展ESG议题识别、评估和筛选，共识别21项实质性议题。
• 通过问卷调查收集168位利益相关方的意见，最终确定议题重要性排序及管理策略。
• 实质性议题涵盖环境、员工、社会、治理等多个方面，如气候变化、职业健康与安全、社区关系、公司治理等。

利益相关方参与

• 公司建立了完善的利益相关方沟通机制，确保非财务信息及时准确传达。
• 与政府、员工、客户、行业伙伴、社区、股东等多方沟通，提升公司透明度与社会责任感。

安全管理与环境友好

• 公司实施“双零”目标（工亡事故为零、重伤事故为零、重大火灾爆炸事故为零）。
• 公司通过信息化平台实现隐患排查与治理闭环管理，隐患整改率高达99.85%。
• 公司建立安全绩效考核机制，将安全绩效纳入管理层薪酬考核，提升安全意识与执行力。

总结

西部矿业股份有限公司在2021年积极构建ESG管理体系，推动可持续发展战略，注重环境、社会及公司治理的综合管理。公司通过多维度的ESG议题识别与管理，提升综合管理水平，增强核心竞争力。同时，公司强化安全管理，推动绿色矿山和绿色工厂建设，实现经济效益与社会责任的协同发展。在科技创新与数字化转型方面，公司持续引入高端人才，推动智慧矿山建设，提升生产效率与安全环保水平。公司也注重与社区的和谐关系，积极履行社会责任，助力地方经济发展。