2023-03-24-上交所-西部矿业2022年环境_社会及公司治理（ESG）报告_104页_14mb

西部矿业股份有限公司2022年ESG报告总结

核心内容

西部矿业股份有限公司发布了其第二份ESG报告，全面回顾了2022年公司在环境、社会及公司治理方面的实践与成果。报告强调了公司对可持续发展的重视，并展示了在生产安全、环境保护、社区关系、社会责任和公司治理等领域的具体举措。

主要观点

• 可持续发展理念：公司致力于绿色低碳发展，推进“双碳”目标，确保实现到2040年减少碳排放40%、到2060年实现碳中和。
• 组织架构完善：公司成立董事会ESG发展委员会，构建“董事会决策层-高级管理层-业务执行层”的三级ESG管理体系，推动ESG工作全面落地。
• 科技创新驱动：公司高度重视科技创新，通过建立创新激励机制、加强产学研合作、推进智慧矿山建设等措施，提升企业竞争力。
• 社会责任履行：公司持续关注员工安全与职业健康，完善社区关系管理，积极参与公益与乡村振兴，展示企业社会责任担当。
• 公司治理提升：公司不断完善治理结构，强化董事会职能，实施有效的风险管理和合规管理机制，确保公司依法合规运营。

关键信息

ESG管理架构

• 公司正式成立董事会ESG发展委员会，完善ESG治理顶层设计。
• ESG执行委员会作为管理层常设机构，负责统筹管理ESG议题，将ESG绩效纳入考核体系。
• 建立ESG工作组，实现基层ESG问题向公司各职能部门负责人汇报，确保ESG工作与各部门充分融合。

环境保护

• 公司持续推进清洁化技术改造，优化能源结构，提高能源利用效率。
• 开展碳盘查，严格落实能源“双控”目标，推进绿色低碳发展。
• 建设智慧矿山系统，提升矿山生产效率和环保水平。

社会责任

• 公司持续完善人才建设机制，提升员工能力，保障员工权益。
• 年度乡村振兴相关捐赠达563万元，惠及农户5,903人。
• 社会公益捐赠金额达704.5万元，体现公司对社会的积极贡献。

公司治理

• 公司严格遵守《公司法》《证券法》等法规，不断完善公司治理结构。
• 董事会共召开8次，董事出席率达100%，审议和审阅76项议题及报告。
• 建立并完善了绩效薪酬体系，将ESG绩效与薪酬挂钩，提升员工积极性。

诚信经营与合规管理

• 公司制定了《商业道德与反腐败制度声明》，明确反腐败管理方法与态度。
• 实施《内部审计管理制度》，强化经济责任审计，保障公司运营合规。
• 严格执行利益回避制度，确保董事会决策独立、公正。

风险管理

• 公司构建了三级风险防控体系，识别并评估ESG相关风险，如环保法规、气候与自然灾害、水资源、生物多样性等。
• 实施重大风险预警机制，覆盖20家下属分子公司，确保公司风险可控。
• 建立风险文化建设，提升全员风险防范意识，强化隐患排查与治理。

科技创新

• 公司设立科技管理部，完善科技创新管理体系，推动科研成果的转化与应用。
• 2022年公司获得授权专利36项，累计拥有授权专利299项，其中发明专利73项。
• 科技研发投入总额达44,391.22万元，占营业收入比例1.12%，持续推动技术创新。

智慧矿山/工厂建设

• 玉龙铜业智慧矿山项目于2022年12月完成验收，实现智慧采矿、智慧选矿和智慧管控。
• 锡铁山智慧矿山建设持续推进，提升井下机械化水平，降低能耗，实现生产效率与安全提升。
• 公司获得信息系统安全等级保护二级证书，玉龙铜业获得两化融合管理体系评定证书。

信息化管理

• 公司从制度、组织机构、流程优化和人员能力提升四个方面推进信息化建设。
• 2022年开展信息化项目264项，完成率90.4%，项目数量同比增长23%。
• 建立信息化管控体系，提升公司信息化管理水平和信息安全保障。

利益相关方参与

• 公司通过多种沟通渠道，与政府、员工、客户、社区、股东等利益相关方保持密切沟通。
• 每年开展ESG培训，提升管理层的ESG专业水平。
• 建立举报管理机制，保障员工和公众的合法权益。

未来展望

• 公司将继续把ESG融入战略规划和生产经营，推进产业升级和管理优化。
• 积极参与中国ESG生态体系建设，推动企业高质量发展。

结论

西部矿业股份有限公司在2022年通过完善ESG管理体系、加强科技创新、推进智慧矿山建设、深化产学研合作、强化合规与风险管理等多方面努力，推动了企业的可持续发展。公司将继续秉持“智慧创造价值，责任成就未来”的核心价值观，为实现绿色转型和高质量发展贡献力量。