20231227-东兴证券-科锐国际-300662.SZ-科锐国际_股权激励绑定核心员工_巩固增长预期_6页_915kb

科锐国际股权激励计划分析报告

一、核心事件与激励措施

科锐国际发布股权激励计划，授予不超过名高管及核心员工限制性股票万股，占股本总额的，授予价格为元/股，预计总成本万元。考核目标为2024-2026年三个年度，归属比例相应。

二、激励意义与目标

• 绑定核心员工：覆盖高管（如实际控制人高勇、李跃章）、外籍员工及相关岗位核心人员，共计名员工。
• 强化海外布局：公司海外收入占集团业务三成，本次激励将助力海外子公司优化资源配置，提升全球业务发展。

三、考核与信心

• 考核要求：公司层面需完成营收/净利润增速目标，个人考核结果直接影响归属比例。
• 发展信心：激励计划彰显对经济复苏与长期增长的信心，但当前国内经济仍存在经营恢复较弱的情况。

四、投资建议

• 盈利预测：预计2024-2025年收入分别为?亿元、?亿元，归母净利分别为?亿元、?亿元。
• 估值分析：当前股价对应PE/PE?倍，维持“推荐”评级，关注宏观经济回暖及企业用人需求回升。

五、风险提示

宏观经济恢复不及预期，企业用人需求收缩。

公司定位

科锐国际为高端人才技术驱动型服务提供商，涵盖人才访寻、灵活用工等服务，持续优化行业结构，提升盈利能力。