2020中国薪资调查_44页_1mb

华德士中国薪资调查 2020 总结

核心内容概览

华德士2020年中国薪资调查涵盖了多个行业，包括信息技术与转型、会计与财务、医疗健康、人力资源、工程与运营、销售与市场营销等。调查结果显示，尽管2019年中美贸易战对市场造成一定影响，但企业仍愿意为具有稀缺技能的人才提供高薪，同时，求职者更倾向于稳定的工作环境和良好的工作与生活平衡。

主要观点与关键信息

工作满意度驱动因素

• 有竞争力的薪酬与福利：是影响工作满意度的首要因素。
• 良好的企业文化与环境：对员工满意度有显著影响。
• 工作与生活的良好平衡：成为越来越多专业人士关注的重点。

留职者对2020年的期望

• 专业人士期望在2020年获得**7-10%**的年薪增长。
• 有**56%**的技术专业人员计划在3-5年内继续担任同一职位。
• **33%**的医疗健康专业人士在2020年寻找新机会。

跳槽动机

• 更高的薪酬与福利：是跳槽的主要动机。
• 职业生涯的发展：对专业人士吸引力显著。
• 公司文化和价值观：对部分求职者具有重要影响。
• 更好的工作与生活的平衡：成为一部分人跳槽的关键因素。

受追捧的技能

• 数据科学、人工智能、电子商务、创新、财务业务合作伙伴、商业金融、企业财务、法规/质量保证、自动化/机器人、工程、高科技、数字营销、内容营销等技能备受企业青睐。

薪资趋势

• 信息技术与转型：部分职位薪资保持稳定，但高端职位如首席技术官/首席信息官、高级大数据工程师薪资有所上涨。
• 会计与财务：部分职位薪资稳定，但首席财务官、区域财务总监等职位薪资显著提高。
• 医疗健康：生物研究总监、化学研究总监等职位薪资保持稳定，但医疗总监薪资有所增长。
• 人力资源：高级职位如人力资源副总裁、人力资源总监薪资显著提升。
• 工程与运营：部分职位薪资增长明显，如运营总监、工程总监等。
• 销售与市场营销：部分职位薪资稳定，但全国销售总监、区域销售经理等职位薪资有所提升。

行业与地区分析

信息技术与转型

• 北京：多数职位薪资保持稳定。
• 上海：部分职位如区域数字总监薪资有所上升。
• 苏州：多数职位薪资稳定，但部分职位如IT经理薪资有所增长。
• 华南地区：薪资整体有所上升，特别是首席技术官/首席信息官和高级大数据工程师。

会计与财务

• 北京：多数职位薪资稳定。
• 上海：首席财务官、区域财务总监薪资显著提高。
• 苏州：多数职位薪资稳定，但财务总监薪资有所上升。
• 华南地区：首席财务官、区域财务总监薪资稳定，但部分职位如财务主管薪资有所增长。

医疗健康

• 上海：多数职位薪资稳定，但医疗总监薪资有所增长。
• 苏州：多数职位薪资稳定，但质量总监薪资有所上升。

人力资源

• 北京：多数职位薪资稳定。
• 上海：人力资源副总裁、人力资源总监薪资显著提高。
• 苏州：多数职位薪资稳定，但人力资源副总裁薪资有所增长。
• 华南地区：薪资整体有所上升，特别是人力资源副总裁、人力资源总监等职位。

工程与运营

• 苏州：多数职位薪资稳定，但运营总监、工程总监薪资有所增长。
• 华南地区：质量总监、工程总监薪资稳定，但部分职位如运营总监薪资有所上升。

销售与市场营销

• 北京：多数职位薪资稳定。
• 上海：部分职位如全国销售总监薪资有所提高。
• 华南地区：多数职位薪资稳定，但全国销售总监、区域销售经理等职位薪资有所增长。

总结

华德士2020年中国薪资调查揭示了不同行业和地区的薪资趋势、工作满意度驱动因素以及跳槽动机。尽管中美贸易战对市场造成一定压力，但企业仍愿意为稀缺技能人才提供高薪。同时，求职者更加重视工作与生活的平衡、企业文化以及职业发展机会。各行业和地区的薪资增长趋势有所不同，但总体上，薪资稳定且部分职位薪资有所上升，特别是在高科技和数字化转型相关的领域。