任仕达-2021年ICT市场与人才趋势报告-2021.5-6页_638kb

2021年ICT市场与人才趋势总结

核心内容

2021年，ICT行业在政策支持、技术创新和市场需求的推动下，迎来了新增长周期。随着“十四五”规划的实施，企业对顶尖人才的竞争加剧，行业整体呈现稳步增长的趋势。人工智能、物联网、云计算和大数据成为热门职能领域，同时，职场人对新一线城市的选择更加开放，薪资期望和职业稳定性成为求职决策的重要考量因素。

主要观点

• 技术驱动与政策利好：ICT行业在技术驱动和政策红利的双重推动下，持续发展。企业加快数字化转型，推动5G、大数据中心、工业互联网等基础设施建设，助力社会向数字经济转型。
• 新兴技术领域人才紧缺：人工智能、物联网、云计算和大数据等技术领域的专业人才需求旺盛，尤其在互联网、快消零售、文娱电竞、汽车等行业中表现突出。
• 人才流动趋势：一线城市仍是ICT人才的首选，但新一线城市和二三线城市对人才的吸引力增强。疫情背景下，国际人才回国就业趋势明显，同时，国内人才流动更加理性，更注重工作生活平衡和就业稳定性。
• 35岁职场困境：35岁以上的ICT人才面临更大的职业挑战，企业普遍倾向于招聘35岁以下的候选人。技术迭代快、工作强度高和身体因素影响，使得中年技术人才需要不断提升学习能力和适应能力。
• 薪资期望与涨幅：候选人在择业时更看重固定月薪，而非年终奖。整体薪资涨幅预计在20%-35%之间，但不同企业、不同岗位和不同地区存在较大差异。

关键信息

热门职能领域与技能需求

• 人工智能：音视频算法、图像算法、推荐算法、智能控制等工程师类岗位需求旺盛，技术型资深人才稀缺。
• 物联网：物联网工程、传感网、智能电网信息工程、IoT解决方案结构师、芯片设计等岗位热门，需具备物联网基础知识、实践能力和行业经验。
• 云计算与大数据：数据算法工程师、顶层设计规划师、SA解决方案架构师等岗位需求增长，对数据建模、运营、分析能力要求较高。
• 信息安全：随着数据安全意识增强，信息安全类人才需求也在上升。

城市选择与薪资水平

• 一线城市（如北京、上海、深圳、广州）仍是ICT人才的首选，但新一线城市（如杭州、武汉、西安、南京）吸引力上升。
• 二三线城市薪资约为一线城市的80%，但生活成本和宜居性更具优势。
• 企业招聘中，35岁以下人才占比大，35岁成为一道明显的年龄分水线。

薪资趋势

• ICT领域人才跳槽时期望薪资涨幅在20%-40%之间，更倾向于固定月薪。
• 实际薪资涨幅通常在20%-35%之间，不跳槽的ICT人才涨幅较低，约为10%以下。
• 中高端ICT人才薪资水平高于普通员工和外包员工，且对管理技能和综合素质要求更高。

思考与建议

• 企业层面：应制定清晰的业务战略，合理规划招聘计划，优化薪酬激励方案（如股权、期权、签字费等），并提升面试效率与体验。
• 人才层面：需具备快速学习能力、跨部门协作能力和适应性心态，以应对技术迭代和职业发展中的不确定性。
• 行业趋势：ICT行业正处于VUCA时代，人才与企业需共同推动个人、公司和社会价值的实现，构建更具韧性的职场生态。

总结

2021年ICT行业在政策、技术与市场需求的推动下，持续向数字化和数智化发展。新兴技术领域人才紧缺，企业对顶尖人才的争夺加剧，同时，职场人对城市选择、薪资结构和职业稳定性的关注上升。35岁职场人面临更大的挑战，需不断提升自身能力以应对行业变化。企业应优化招聘与激励策略，提升人才吸引力，而人才则需增强学习力和适应力，以在快速变化的ICT市场中保持竞争力。