流动环境下，薪酬数据与人才激励报告_40页_16mb

流动环境下薪酬数据与人才激励报告总结

核心内容

本报告探讨了在流动环境下，企业薪酬管理与人才激励策略的演变趋势。随着经济、政策、技术及国际环境的变化，人才流动加速，企业需重新审视薪酬策略，以应对日益激烈的竞争。

主要观点

• 市场薪酬的重要性：市场薪酬已成为企业制定薪酬策略的核心依据，企业需关注外部薪酬数据以确保竞争力。
• 廉价时代的终结：自2018年起，平均工资增速高于劳动生产率增速，劳动力成本上升，企业需重新评估员工性价比。
• 人才流动趋势：跨行业人才流动加剧，企业需关注多维度的薪酬与福利策略，以吸引和保留复合型人才。
• 薪酬策略需动态调整：企业需提升薪酬策略的敏捷性与韧性，以应对快速变化的市场环境。
• 福利与激励的平衡：企业需在公平性与差异化之间找到平衡，通过会花钱的方式提升员工满意度与忠诚度。

关键信息

一、调研发现

1. 涨薪率回升：2021年全行业涨薪率回升至2019年水平，达到9.68%，存在进一步上涨空间。
2. 薪资为关键激励因素：63%的企业认为有竞争力的薪资/奖金激励是当前激励与保留员工最有效的方法。
3. 市场薪酬成为首要依据：83%的企业认为市场薪酬水平是调薪考量的首要因素。
4. 数据缺失影响策略：65%的企业在薪酬福利方面未连接外部服务供应商，导致薪酬策略滞后。

二、廉价时代的终结

• 自2018年起，平均工资增速高于劳动生产率增速，表明“廉价时代”已结束。
• 中国出生率连续下降，劳动适龄人口老化，加剧了人才争夺。

三、现金为王

• 现金激励仍是企业吸引与保留人才的关键手段。
• 企业需快速掌握市场薪酬动态，以制定有效的薪酬策略。

四、跨行业奇袭

• 人才流动不仅限于行业内部，还涉及跨行业竞争。
• 互联网与金融行业人才流动频繁，导致薪酬水平波动。

五、福利与激励

• 员工对福利的感知和使用率不高，企业需设计符合员工需求的福利项目。
• Z世代员工更倾向于满足社交需求的福利，如文化活动、财务健康管理等。

六、突破市场薪酬盲区

• 企业需关注外部市场环境与内部数据，进行薪酬诊断与分析。
• 岗位价值评估是提升人效的重要手段，有助于制定更具竞争力的薪酬策略。

附录关键数据

• 63% 的企业认为薪资/奖金激励是当前最有效的激励方式。
• 93% 的企业预计未来3年内人均工资将实现平均增长。
• 83% 的企业将市场薪酬水平作为调薪的重要依据。
• 65% 的企业未连接外部服务供应商，影响薪酬策略的制定。
• 500人以上企业 均设置各类津贴补贴福利，而 100人以下企业 约有12%未提供。

企业调薪趋势

• 一年一次调薪 仍为市场主流，占比66.35%。
• 一年两次调薪 企业比例提高至13.46%，主要集中在500-5000人规模的企业。

未来薪酬管理计划

• 提高员工薪资 是未来人才激励的主要方式，占比58%。
• 改善员工福利 与 提供培训机会 同样重要，分别占比56%和55%。
• 长期服务激励 占比23%，包括年终奖、绩效分红等。

人效管理

• 人效管理需从个人产出效率、企业投资回报、可持续发展等多角度进行。
• 岗位价值评估是提升人效的关键，有助于制定更合理的薪酬策略。

外部连接与内部数据

• 企业需结合外部市场数据与内部数据，进行薪酬诊断和分析。
• 使用外部平台获取实时、完整的数据，有助于制定与时俱进的人才战略。

岗位价值评估

• 企业需使用因素评估等方法进行岗位价值评估，以实现薪酬体系的公平性与竞争力。

附录2 调研样本分布

• 企业规模：100人以下占25%，100-500人占38%，500-1000人占11%。
• 行业分布：医药行业占比15%，消费品零售和能源化工环保各占13%，其他行业占22%。
• 企业营收：10-100亿占23%，1-10亿占34%，100亿以上占2%。

企业需求与解决方案

• 企业需关注外部市场环境，提升薪酬策略的敏捷性。
• 使用市场薪酬大数据分析平台，如易路薪智，以实现薪酬策略的优化与创新。

附录3 HRoot与易路薪智

• HRoot 是中国领先的人力资源媒体公司，提供多维度的人力资源服务。
• 易路薪智 是市场薪酬大数据分析平台，提供数据、工具与智能分析一体化解决方案，帮助企业构建竞争力薪酬体系。