2025中国人才招聘策略及趋势展望白皮书-任仕达_27页_3mb

在2025年人才招聘战略中，《任仕达中国白皮书》强调了企业需应对技术驱动和全球化的挑战。中国经济韧性与政府政策推动增长，技术创新如人工智能和数字化转型成为招聘核心，企业人力资源配置进入新时代，要求将人才战略提升为战略重点。

调查报告基于1790名受访者数据，包括HR和企业管理层，覆盖多个行业。关键发现显示，约半数企业预计2025年增加人力资源配置，重点关注技术研发、数字转型和市场营销等领域的招聘。技术密集型行业如智能制造和医疗健康需求增长，59%受访者期望企业加强香港和新加坡的出海招聘，AI应用在招聘中占比46%。

主要挑战包括员工流失、招聘周期过长和高端人才短缺，37%企业计划增加关键岗位预算，21%将加强与猎头合作，以优化招聘流程。企业采用外包、数字化工具和多元化策略，如EDI（平等、多元化与包容性）的实施，36%企业正推动性别、年龄多元化。

洞察与建议方面，任仕达提出企业应构建前瞻性人才战略，利用AI和全球化招聘，同时个人需关注技术技能提升、适应AI工具和职业发展建议，如聚焦高增长领域和建立人脉网络。总体而言，人才招聘从战略转型，是企业破局的关键。