中智咨询2021年新生代管理趋势调研报告精华版_47页_2mb

2021年新生代职场趋势报告总结

核心内容概述

本报告由中智咨询与预才网联合发布，基于2021年8-9月对新生代员工（应届毕业生后步入职场五年及以内，或90后、95后员工）的调研，分析了其职业发展现状、管理趋势及企业应对策略，旨在为管理者和新生代员工提供职场趋势与管理实践的参考。

主要观点与关键信息

新生代员工职涯概览

• 个性特点与管理矛盾：新生代员工普遍兴趣广泛、自由自主，倾向于“斜杠青年”生活方式，但与传统管理模式存在冲突。
• 职业规划：超半数（51%）新生代员工希望在当前行业/岗位深入发展，少数尝试其他岗位或企业。
• 工作状态：近六成（59%）新生代员工处于在职状态，超半数（52%）在职员工考虑新的工作机会。
• 离职率波动：新生代员工平均2-3年更换一次工作，入职2-3年期间离职率大幅上升，薪资缺乏竞争力是首要离职原因。
• 行业与城市差异：高科技/互联网、销售贸易/消费品行业离职率随入职年限增长而提升；一线城市离职率在入职2-3年达到高峰，二三线城市则相对稳定。

新生代员工管理趋势

• 培养计划：近七成（69%）企业有针对新生代员工的专项培养计划，超3/4企业面向全体新生代员工。
• 培训方式：入职培训是普遍做法，导师制（67%）和线上学习（3/4高科技/互联网企业）被广泛采用。95后更偏好互动式培训。
• 培养重点：团队融入（79%）和专业技能（75%）是企业培养重点；销售贸易/消费品行业尤其注重团队协作。
• 能力提升需求：90后更关注团队能力提升，95后则更偏向个人能力发展。
• 培养周期：民企培养周期最短，高科技/互联网企业培养周期多在1年以内，制造业则较长。
• 职业发展规划：四成（44%）企业为新生代员工制定职业发展规划，国企和民企多采用标准化方案，外企偏向个性化发展路径。
• 晋升体系：近八成（77%）企业有新生代员工晋升体系，四成员工在入职1-2年内晋升。
• 晋升难点：晋升机会少是企业与员工共同关注的问题，90后认为晋升路径不明确是主要障碍。
• 薪酬涨幅：新生代员工薪酬涨幅随工作年限提升，绩优/核心员工涨幅领先。国企薪酬涨幅在入职5年后显著提升。
• 物质激励：绩效奖金和有竞争力薪酬是企业主要的物质激励手段，超八成新生代员工期望获得有竞争力薪酬。
• 非物质激励：及时认可和培养晋升机会是最常用的方式，超六成企业采用。

样本说明

• 企业端样本：N=372，涵盖不同城市、企业性质和行业。
• 员工端样本：N=428，样本分布显示新生代员工主要集中在特定城市类型和岗位类型中。

关于我们

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• 自建国内领先的人力资源数据库和数字化管理平台，具备行业薪酬报告、岗位评估、薪酬竞争力分析等专业服务。

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总结

本报告全面展示了2021年新生代员工的职场现状与管理趋势，强调了企业在薪酬激励、培养体系和晋升机制方面的优化需求。同时，突出了新生代员工对自由、自主和个性化发展的追求，为企业制定相应的人才管理策略提供了重要依据。