2021年新生代管理趋势报告（精华版）-中智咨询-2021.10-47页_2mb

2021年新生代员工职场趋势报告总结

核心内容

本报告由中智咨询与预才网联合发布，旨在分析2021年新生代员工（应届毕业生后五年内或90后、95后）的职场趋势与管理实践，为管理者和员工提供参考。

主要观点

新生代员工职涯概览

• 个性特点：新生代员工兴趣广泛，崇尚自由，具有情绪化、以自我为中心、可塑性强、学习能力突出等特点。
• 职业规划：超半数员工（51%）希望在当前行业/岗位深入发展，10%尝试其他岗位。
• 工作状态：近六成（59%）新生代员工处于在职状态，其中18%主动寻找新机会，34%处于被动求职状态。
• 离职率：新生代员工入职5年内的主动离职率波动较大，2-3年期间出现明显上升（23%），薪资缺乏竞争力是主要离职原因。
• 行业差异：高科技/互联网行业离职率较高，销售、技术和研发岗位离职率最高。

新生代员工管理趋势

• 培养计划：近七成（69%）企业有专项培养计划，超3/4企业对全体新生代员工进行培养。
• 培训方式：入职培训是必选项，67%企业采用导师制；95后更偏好轻松、互动式培训。
• 培养重点：团队融入（79%）和专业技能（75%）是企业培养重点，销售贸易/消费品行业尤为重视团队协作。
• 能力提升：90后更关注团队能力，95后更关注个人能力，如沟通表达、逻辑思维、数字化技能。
• 晋升体系：近八成（77%）企业有职业晋升体系，40%员工在入职1-2年内首次晋升，82%员工期望晋升周期为1-2年。
• 晋升难点：晋升机会少、评价体系不完善是主要问题。
• 薪酬涨幅：薪酬随工作年限提升，绩优/核心员工涨幅领先（16.5% vs 11.3%），国企员工涨幅在5年后显著提升（17.1%）。
• 物质激励：绩效奖金（63%）和有竞争力的薪酬（50%）是企业常用激励方式，1000人以上企业更倾向无绩效限制的激励。
• 非物质激励：及时认可（63%）、培养晋升机会（62%）是企业最常用的非物质激励方式，95后更看重工作自主权。

关键信息

样本说明

• 企业端样本：N=372，覆盖不同城市和行业。
• 员工端样本：N=428，涵盖不同学历、岗位和入职年限的新生代员工。

薪酬与激励

• 新生代员工整体年薪均培训费用为4561元，高潜人员/管培生为10650元。
• 企业最常用物质激励方式为绩效奖金和有竞争力的薪酬。
• 非物质激励方式包括及时认可、培养晋升机会、荣誉奖项、生活关爱等。

晋升与保留

• 晋升机会少是企业与员工共同关注的问题。
• 民企晋升比例较高（80%以上），外企较低（20%以下）。
• 企业保留核心员工的策略主要为提高薪酬和提供培养晋升机会。

城市与行业差异

• 一线城市和新一线城市的离职率和薪酬涨幅相对稳定，但二三线城市在入职5年后薪酬涨幅显著提升（18.8%）。
• 高科技/互联网行业晋升周期较短，但薪酬涨幅在5年后不明显；制造业和销售贸易/消费品行业薪酬涨幅在5年后显著提升。

关于我们

中智咨询

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• 提供薪酬调研、调薪咨询、岗位评估、薪酬竞争力分析等服务。

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• 与教育部、人社部等机构有良好合作背景，助力企业招聘与雇主品牌建设。

总结

本报告揭示了新生代员工在职业发展、管理方式、薪酬激励和晋升路径等方面的现状与趋势，为企业提供了针对性的管理建议，包括加强培训与激励、优化晋升体系、关注员工个性化需求等。