2024-09-27-美世-2023美世高科技互联网行业快速调研报告_22页_1mb

2023美世高科技互联网行业快速调研总结

调研概况

• 2023年2月发布，线上问卷收集，共222家公司参与。
• 样本主要分布于高科技（48.6%）和互联网（77.9%）行业，集中在一线和二线城市。
• 报告包含四个主要部分：调薪计划与预算、奖金政策、人员与编制、人才保留。

样本分布情况

• 主要城市：一线城市占比48.5%，二线城市22.1%。
• 行业细分：
  • 高科技：软件占比42.6%，硬件17.6%，人工智能/大数据/云计算12.9%。
  • 互联网：软件6.5%，互联网教育24.1%，电子商务23.7%，互联网传媒9.7%。

调薪计划与预算

• 2023年有年度调薪计划的公司占比85.6%，调薪预算较2022年平均增长9.0%左右。
• 普通调薪（普调）占整体调薪预算的主要部分，普调预算平均增长约6.5-7.0%。
• 晋升员工占全体员工比例平均为13.0-14.0%，晋升调薪平均涨幅为12.0-15.0%。

奖金政策

• 年终奖平均倍数（月度工资）为2.2倍左右，发放集中在Q4。
• 提供多种额外奖金，如绩效奖金、项目奖金和特殊贡献奖等。

人员与编制

• 2023年主动离职率平均为5.5%，技术岗位离职率低于运营和销售岗位。
• 计划增加人员编制的公司占比34.4%，增加序列主要集中在研发和产品。
• 在职人数减少的计划占比较低，同时仅有15.3%的公司表示有裁员计划。

人才保留

• 参调公司常采取的保留措施包括持股计划、股权激励、住房补贴、职业发展机会和培训计划。

参与调研企业主要包括：

• 高科技行业：TSMC、ASML、AMD、Sony等半导体及硬件公司。
• 互联网行业：B站、字节跳动、36氪等互联网及内容平台。

本报告旨在为行业参与者提供薪资趋势和人才管理策略的一般性参考，实际应用需结合具体企业情况进行具体分析。