2024-08-06-中智咨询_思必达-中国2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研报告_26页_5mb

2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研总结

调研样本构成

• 样本总量：172家在华日资企业
• 成立时间：多数企业成立于2000-2010年，显示出在华日企的成熟度和稳定性
• 地域分布：长三角地区仍是主要选址区域，反映其在华业务的集中性
• 企业规模：中小企业（SMB）占主导地位，表明在华日企以中小型为主

企业定位与发展情况

• 行业分布：制造业和销售贸易型企业在样本中占比最高，显示出在华日企行业定位较为同质化。

• 主要定位：市场和销售仍是多数企业的核心定位，有85家企业将“市场销售中心”作为主要业务重心，38家为“生产制造中心”。

• 业绩表现：

  • 47%的企业2023年业绩达成率在80%-100%之间，29%超额完成。
  • 制造业整体业绩呈积极复苏，约36%的企业达成或超额完成业绩目标。
  • 销售贸易/消费品企业中，近60%勉强达成年度业绩指标。
  • 高科技领域头部企业表现较为乐观，23.5%业绩完成率在100%-120%之间。
  • 其他行业如物流、专业服务、医药、互联网等表现分化。

• 未来业务趋势：

  • 44.2%的企业表示将“稳步扩展”或“大幅扩张”在华业务。
  • 约30%的企业表示将“维持现状”。

人才配置趋势

• 人力资本投资：近半数（46.5%）企业近三年加大了人件费支出，显示出对人力资本的重视。

• 人员冗余情况：

  • 86%的企业不存在人员冗余现象，表明人员配置较为合理。
  • 14%的企业存在冗余，主要由于业务收缩，需进一步优化人力资源配置。
  • 仅18%的企业已建立完善的人员退出、淘汰机制，66.2%计划未来建立或优化该机制。

• 紧缺人才类型：

  • 中级管理人才紧缺程度最高（48.8%）。
  • 非管理人才也紧缺（48.8%）。
  • 营销/销售人员紧缺（62.2%），其次是研发/开发技术人才（31.4%）、财务/人力/供应链等职能支撑人才（25.6%）和生产制造技术相关人才（24.4%）。

人才培养与发展

• 人才梯队培养：

  • 80%的企业有一定程度的人才梯队培养计划。
  • 36.6%的企业制定了中长期人才梯队培养计划，显示出对人才发展的长远规划。

• 任职资格体系：

  • 77.9%的企业建立了任职资格体系，60.5%仍有完善需求。

• 职业发展通道：

  • 43.6%的企业具备双通道或多通道发展体系，为员工提供多样化晋升路径。

• 重点培养对象：

  • 管理人员（54.7%）和销售人员（52.3%）是企业未来两三年重点培养对象。
  • 技术与研发人员（42.4%）也受到关注。
  • 职能人员和蓝领技能人员的培养重视度较低（分别19.8%和17.4%）。

• 期望人才能力：

  • 变革创新（45.9%）、战略思维（39.0%）、问题解决能力（38.4%）是企业最重视的能力。
  • 客户导向能力要求最高（平均8.47分），问题解决能力次之（平均7.97分）。

• 外语能力需求：

  • 80.2%的企业重视外语能力。
  • 61.6%的企业认为日语是必要的，37.2%希望员工具备英语能力。
  • 18.6%的企业同时重视日语和英语能力，表明多语言人才具有显著竞争优势。

• 人才培养手段：

  • 内部培训和研讨会是主流方式，占比82.6%。
  • 外部课程和认证（39.0%）、导师制与辅导、绩效反馈与职业规划、轮岗、项目任务、继任者发展计划等手段也有一定使用率，但相对较少。

• 人才管理体系优化意愿：

  • 97.7%的企业希望导入或优化人才管理体系，表明主动求变已成为趋势。

关于中智咨询

• 公司背景：隶属于中智集团，专注于提供管理咨询和智库服务。
• 服务内容：涵盖战略转型、组织变革管理、人力资源管理升级、国企改革等。
• 日企事业部：
  • 拥有20年的行业调研经验，拥有中国最大的数据库，样本量达10万余家，日企样本量6500余家。
  • 提供全流程顾问式服务，包括商务合作、项目实施、落地辅导和陪伴式服务。
  • 重视中日双语沟通与汇报，深谙日企文化与中国国情，助力在华日企可持续发展。
• 联系方式：
  • 电话：400-8200-397
  • 邮箱：consulting@ciicmc.com
  • 网站：https://www.cicmc.com

关于思必达

• 公司背景：Speeda（思必达）是Uzabase旗下产品，自2009年发布以来，专注于为企业提供亚洲市场的经济信息平台。
• 服务内容：
  • 提供全球1000万+企业信息、560+行业的价值链分析、新闻、并购、统计图表等。
  • 提供定制调研服务，帮助企业解决信息收集和业务分析的痛点。
• 特色：
  • 通过信息DX加快本地决策，受到日本经济产业省认可。
• 联系方式：
  • 官网：https://ub-speeda.cn/

总结

本次调研显示，2024年度在华日资企业在经营布局上仍以制造业和销售贸易为主，对市场和销售的重视程度较高。尽管整体业绩表现良好，但不同行业间存在显著分化。企业普遍重视人才梯队建设，中级管理人才和营销/销售人员最为紧缺，同时对外语能力（尤其是日语和英语）有较高需求。人才培养手段以内部培训为主，但企业对优化人才管理体系的意愿强烈。中智咨询和思必达作为专业机构，为在华日企提供多维度支持，助力其适应中国市场变化并实现可持续发展。