【中智咨询_思必达】2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研_26页_5mb

2024年度在华日资企业经营布局和人才发展调研总结

调研样本构成

• 样本总数：172家在华日资企业
• 成立时间分布：多数企业成立于2000-2010年
• 地理位置分布：长三角地区仍然是主要选址区域
• 企业规模分布：中小企业（SMB）样本数量占据主体地位

企业定位与发展情况

• 行业分布：制造业和销售贸易型企业占比较高，反映出在华日资企业行业定位较为同质化。
• 主要定位：
  • 85家企业定位为“市场销售中心”
  • 38家企业定位为“生产制造中心”
  • 8家企业定位为“研发设计中心”
• 业绩表现：
  • 47%的企业2023年业绩达成率在80%-100%之间
  • 29%的企业达到或超额完成业绩指标
  • 制造业整体业绩呈现积极复苏
  • 销售贸易/消费品企业业绩达成率相对较低，约60%勉强达标
  • 高科技行业头部企业表现较为乐观，23.5%业绩完成率在100%-120%区间
• 市场信心：44.2%的企业表示将“稳步扩展”或“大幅扩张”在华业务，近三成企业选择“维持现状”

人才配置趋势

• 人力资本投资：近半数（46.5%）企业在过去三年增加人件费支出，显示对人力资本的重视。
• 人员冗余情况：86.0%的企业不存在人员冗余，14.0%存在冗余，主要因业务收缩。
• 人才退出机制：仅18.0%的企业已建立完善的人才退出机制，66.2%计划未来建立或优化。
• 紧缺人才：
  • 管理级别：中级管理人才紧缺（48.8%），远超初级（32.0%）和高级（20.9%）
  • 职种类型：市场/销售人员紧缺（62.2%），其次为产品研发/开发技术人才（31.4%）、财务/人力/供应链等职能支撑人才（25.6%）、生产制造技术相关人才（24.4%）
• 外语能力需求：80.2%的企业重视外语能力，其中61.6%要求日语，37.2%要求英语，18.6%同时要求日语和英语

人才培养与发展

• 人才梯队培养：近八成（80%）企业有人才梯队培养计划，36.6%制定中长期计划
• 任职资格体系：77.9%的企业具备任职资格体系，60.5%有完善该体系的需求
• 职业发展通道：43.6%的企业具备双通道或多通道发展体系
• 培养重点对象：
  • 管理人员（54.7%）
  • 销售人员（52.3%）
  • 技术与研发人员（42.4%）
  • 职能人员和蓝领技能人员重视度较低（19.8%和17.4%）
• 培养手段：内部培训和研讨会是主流（82.6%），外部课程和认证（39.0%）次之，其他手段如导师制、绩效反馈、轮岗等也有一定比例使用
• 人才管理体系优化：97.7%的企业希望导入或优化人才管理体系，显示出主动求变的趋势

关于中智咨询

• 公司背景：隶属于中智集团，专注于管理咨询和智库服务
• 服务领域：战略转型、组织变革管理、人力资源管理升级、国企改革等
• 日企事业部：
  • 拥有20年行业调研与数据服务经验
  • 拥有中国最大的企业数据库，涵盖10万余家企业，其中日企样本量6500余家
  • 提供全流程顾问式服务，包括商务合作、项目实施、落地辅导和陪伴式服务
  • 提供中日双语资料和沟通支持
  • 熟悉日企文化及中国国情，助力在华日企可持续发展
• 联系方式：
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关于思必达（Speeda）

• 公司背景：由Uzabase推出，专注于为企业提供亚洲市场信息平台
• 服务内容：涵盖全球1000万+企业信息、560+行业价值链分析、新闻、并购、统计图表等
• 定制调研：提供专属分析师的定制调研服务
• 案例学习：提供“三井化学如何迅速把握市场需求，捕捉未来商机？”等案例学习
• 研讨会学习：提供“日本跨国企业如何通过有效调研适应中国市场的不确定性？”等研讨会学习
• 更多信息：访问 https://ub-speeda.cn/ 了解

总结

2024年度在华日资企业调研结果显示，企业在经营布局和人才发展方面呈现出积极趋势。多数企业对市场和销售中心的定位保持不变，但对人才梯队建设、任职资格体系、职业发展通道的重视程度显著提升。同时，企业普遍关注外语能力，尤其是日语和英语，以应对国际化业务需求。人才培养手段以内部培训为主，但仍存在多样化趋势。未来，企业将更加注重人才管理体系的优化和变革，以提升竞争力和适应市场变化。