中美关系变化对外资药企在华业务与人才影响调研_6页_370kb

报告摘要

中国风景仍好未来更倚人才

核心内容

本次调研由怡安翰威特联合20家外资医药/器械企业开展，旨在分析中美关系变化对在华外企业务与人才的影响。结果显示，尽管中美关系紧张，但外资医药/器械企业在华业务预期并未降低，中国市场仍被视为全球增长的重要引擎。

主要观点

中国市场仍是全球关键市场：
没有任何一家外资医药/器械企业表示会因中美关系变化而降低对中国市场的业务预期。相反，中国市场的增长潜力和恢复速度持续吸引外资投入。
- 2020年上半年，诺华增长19%，阿斯利康增长14%，默沙东增长14%，诺和诺德增长12%，罗氏增长7%，均高于全球平均水平。
- 50%的调研品牌表示将加大在中国的投资，涵盖研发、生产、新产品投入、数字化转型、外部战略合作等多个领域。
- 25%的品牌认为中国市场疫情恢复最快，可继续加大新产品或核心治疗领域的覆盖，保持双位数增长。
人才策略未受中美贸易关系明显影响：
- 80%的外资医药/器械企业认为，人才的招聘、保留与发展不会受到中美贸易关系的显著影响。
- 企业普遍表示将“加强本土人才培养和发展”，尤其是研发人才和数字化人才，以支持中国市场业务的增长与转型。
- 部分公司已将中国区总经理或职能负责人直接向总部汇报，甚至有大中华区总经理进入全球高管层，显示中国市场的战略地位日益提升。
中美贸易协议内容对外资医药在华发展无明显负面影响：
- 第一阶段协议中涉及生物医药产业的内容，如知识产权保护、药品专利补偿性延长、打击假药等，均对外资医药企业有利。
- 协议还扩大了美国对华医药产品和医疗仪器的出口，进一步为外资药企在华发展提供机会。

关键信息

中国市场定位：
中国是外资医药/器械企业全球业务的关键市场，甚至在某些情况下是第一大市场。
- 7家公司中国区总经理或部分职能负责人直接向总部汇报，显示总部对中国市场的重视程度。
- 10家公司计划加大在中国的投资，覆盖多个业务领域。
人才管理挑战：
- 外资医药/器械企业在人才管理上面临挑战，包括政府政策变化和本土企业竞争加剧。
- 创新药审评审批加快、医保谈判和集中带量采购等政策，对人才提出了更高要求。
- 本土企业凭借更高的薪酬、更自由的激励体系和更授权的管理运营模式，增强了人才吸引力。
未来趋势：
- 跨国企业需加强对人才能力的培养，提升组织能力，以适应市场变化和推动战略落地。
- 人才的保留和激励是企业在中国市场持续发展的关键。
- 非敏感领域的企业受中美关系影响较小，未来仍有较大发展空间。