27.绩效考核表（薪酬绩效主管）_2页_423kb

主管考核评分表

考核项目

1. 薪酬市场调研报告

   • 目标值：完成年度薪酬方案制定，采集率达20%以上。
   • 得分要求：
     • < 20%：0分
     • ≥ 20%：20分

2. 福利制度统计

   • 目标值：按时完成福利统计核算无差错。
   • 得分要求：
     • 无差错：5分
     • 存在严重错误：0分

3. 岗位定岗定薪

   • 目标值：完成新员工定岗定薪，符合标准。
   • 得分要求：
     • 按时完成：10分
     • 不符合标准：不予采信

4. 绩效培训更新

   • 目标值：完善指标库，培训覆盖率100%。
   • 得分要求：
     • 覆盖率达100%：10分
     • 覆盖率＜50%：0分

5. 绩效执行及培训

   • 目标值：执行全覆盖，资料准确。
   • 得分要求：
     • 执行率100%：10分
     • 执行不达标：0分

6. 薪酬制度及流程

   • 目标值：系统建立率达90%以上。
   • 得分要求：
     • ≥ 90%：20分
     • ＜ 80%：0分

加权合计

• 行为指标平均评分：7分/10分
• 加权总计：80分