机器人的工作？英国就业市场该如何应对自动化（英文版）_4页

总结：Jobs for the Bots? How the UK Jobs Market Is Responding to Automation

核心内容

本文探讨了自动化对英国就业市场的影响，并指出尽管某些传统岗位因自动化而减少，但市场正在积极创造更多难以被自动化取代的岗位。文章基于Carl Frey和Michael Osborne在2013年的研究框架，结合ONS（英国国家统计局）数据，分析了过去六年（2011-2016）英国就业市场的变化。

主要观点

1. 自动化对就业的影响

   • 自动化正在取代一些重复性高、标准化强的岗位，如收银员、交通协管员和电话销售员等。
   • 自动化带来的岗位减少与新岗位的创造相比，总体上就业市场仍在增长。

2. 就业市场动态

   • 自动化导致约110,000个岗位消失，但同时创造了约3.6百万个新岗位。
   • 在排除“泡沫”岗位（如司机）后，自动化对岗位的威胁显著降低，仅为21%。
   • 新岗位主要集中在高技能、复杂性高、社会性和创造性强的领域，如IT经理、机械工程师、酒店经理等。

3. 自动化创造的新岗位

   • 自动化本身创造了约328,000个岗位，占所有新增岗位的9%。
   • 这些岗位包括程序员、软件开发人员、IT项目经理、机械工程师等，它们的自动化概率低于5%。

4. 其他就业增长因素

   • 人口结构变化（如儿童和老年人口增加）是就业增长的重要驱动因素，创造了约666,000个岗位。
   • 生活方式的变化，如对健康和健身的关注，也推动了相关岗位的增长，如健身教练。
   • 复杂性提升和销售与市场活动的增长也带来了大量新岗位。

关键信息

• 自动化趋势：自动化正在取代高重复性、标准化的岗位，但市场也在积极创造高技能、复杂性高的岗位。
• 就业增长数据：2011-2016年间，英国就业总数增长了250万，其中3.6百万岗位被创造，1.1百万岗位被摧毁。
• 泡沫岗位：部分岗位因自动化趋势而快速增长，但未来面临被取代的风险，如司机、食品准备人员等。
• 可持续岗位：大多数新岗位具有较低的自动化风险，因此更具可持续性。

八项关键优先事项

1. 引导年轻人选择未来有前景的岗位：教育机构和职业顾问应关注未来需求较高的岗位，而非仅仅迎合短期兴趣。
2. 警惕泡沫岗位：部分岗位虽快速增长，但自动化风险高，需提前规划职业转型。
3. 教授新技能：针对未来岗位需求，推动相关课程和培训的发展。
4. 通过自动化提升生产力：投资者应识别并推动自动化程度高的企业，以提高效率和利润。
5. 推动公共部门自动化：虽然私人部门是自动化岗位流失的主要领域，但公共部门也有机会通过自动化优化服务。
6. 改善数据收集：ONS应更频繁、更细致地更新就业数据，以反映自动化带来的结构性变化。
7. 制定中长期技能计划：企业应制定技能发展计划，平衡招聘与再培训成本，提升员工保留率和生产力。
8. 关注变化速度：劳动力市场参与者应保持对自动化趋势的敏感性，以适应快速变化的环境。

作者与机构信息

• 作者：Andrew Allum，L.E.K. Consulting合伙人，专注于运输和商业服务领域，特别关注培训、教育和招聘。
• 机构：L.E.K. Consulting是一家全球领先的管理咨询公司，拥有超过30年的行业经验，致力于为企业提供实际可行的解决方案，提升业务表现和股东回报。

结论

英国就业市场正在积极应对自动化带来的挑战，不仅在创造新岗位，还在推动就业结构向更可持续的方向发展。然而，为了更好地适应未来趋势，各方需共同努力，包括教育、培训、企业战略和政策制定。