2020年中人才招聘及管理趋势调研：抗疫新常态下的企业人力资源新趋势_16页_713kb

抗疫新常态下的企业人力资源新趋势总结

核心内容

《领英2020年中人才招聘及管理趋势调研》揭示了在新冠疫情背景下，企业人力资源管理面临的新挑战与发展趋势。报告基于对20个行业HR从业者的调研，分析了企业在招聘、人才储备、雇主品牌建设等方面的变化与需求。

主要观点

1. 招聘状态与趋势

• 69% 的企业仍在进行招聘，但其中 63% 减少了职位数量或放慢了招聘节奏。
• 18% 的企业表示招聘需求有所增加，主要集中在医疗、教育和互联网行业。
• 13% 的企业表示招聘动作被停止。

2. 招聘挑战

• 人才需求稳定性不足 是当前招聘面临的最大挑战。
• 人才储备不足 和 人才质量难以满足岗位需求 也是主要问题。
• 相对而言，招聘工具和渠道缺乏、预算不足等问题影响较小。

3. 未来HR团队重点

• 未来HR团队将更加关注 提升招聘效率 的工作。
• 内部招聘 也受到重视，有 39% 的企业表示会加大内部招聘的投入。
• 苦炼内功，提升团队能力与效率 成为HR当前的首要任务。

4. 人才服务商选择标准

• HR在选择人才招聘服务商时，最关注的是 候选人质量高、职位推送精准 和 信息真实完整。
• 简历数量多 和 覆盖面大 也受到重视，但排名相对靠后。
• 人才数据报告 作为辅助工具，对HR来说也具有重要意义。

5. 人才大数据的应用

• 超过50% 的企业HR已经开始应用人才大数据支持招聘工作。
• 使用人才大数据的 最大顾虑 是 数据质量不佳 和 不知道从哪里获取数据。
• 提高招聘质量 是人才大数据应用的第三大价值。

关键信息

人才需求重心

• 当前人才需求主要集中在 产品、技术及研发 相关领域，占比 68%。
• 营销类人才 和 高管人才 分列第二、第三位。
• 海外人才 的需求相对较低，仅占 18%。

雇主品牌建设

• 58% 的企业正在实施雇主品牌项目。
• 42% 的企业尚未启动雇主品牌项目。
• 企业实施雇主品牌时面临的最大挑战是 缺乏专门人员或团队，其次是 预算不足 和 高层支持不足。

人才服务商的建议

• 企业应关注 数据驱动的招聘解决方案，以提高招聘效率和质量。
• 领英 提供了一系列招聘产品，如 企业招聘帐号、面试助手、招聘专版、定向招聘广告 和 人才吸引页面，帮助企业更精准地找到合适人才。

总结

在疫情新常态下，企业人力资源管理正经历深刻变革。招聘活动虽未完全停止，但整体节奏放缓，企业更加注重 人才质量 和 招聘效率。同时，人才大数据的价值逐渐凸显，成为HR提升工作质量的重要工具。然而，数据质量和获取途径仍是应用中的主要障碍。雇主品牌建设虽已引起部分企业的重视，但整体仍处于初级阶段。企业需通过 数据驱动的洞察、精准的招聘策略 和 高效的内部管理 来应对当前挑战，实现可持续发展。