抗疫新常态下的企业人力资源新趋势_16页_713kb

抗疫新常态下的企业人力资源新趋势总结

核心内容

《领英2020年中人才招聘及管理趋势调研》揭示了疫情对企业人力资源管理带来的深远影响。报告基于对20个行业中121名HR从业者的调研，分析了企业在招聘、人才储备、雇主品牌建设等方面的新趋势与挑战。

主要观点

1. 招聘现状与趋势

• 招聘持续进行：69%的企业仍在继续招聘，但其中63%减少了职位数量或放慢了招聘节奏。
• 招聘需求变化：产品、技术及研发相关人才需求占比最高（68%），营销类人才和高管人才紧随其后，海外人才需求仅占18%。
• 招聘重心转移：HR团队更加重视内部招聘（39%），并倾向于提升团队能力和效率。

2. 招聘面临的挑战

• 人才需求不稳定：成为当前招聘面临的最大挑战之一。
• 人才储备不足：影响企业持续招聘的能力。
• 人才质量难以满足：岗位对人才素质的要求不断提高，而现有人才池难以满足。
• 招聘工具与渠道缺乏：排在挑战的次要位置，但仍是部分企业面临的问题。

3. 雇主品牌建设情况

• 实施比例不高：仅58%的企业正在实施雇主品牌项目，超过四成尚未启动。
• 主要挑战：缺乏专门的人员或团队负责、缺乏专项预算、高层支持不足。

4. 人才大数据的应用

• 应用比例上升：已有超过50%的受访企业HR开始应用人才大数据支持业务开展。
• 核心价值：人才大数据在寻找人才、衡量人才及支持数据决策中表现出重要价值。
• 使用顾虑：数据质量不佳和数据来源不明是主要障碍，价格因素和使用难度相对较少。

关键信息

企业招聘策略

• 效率提升：企业更关注如何提升招聘效率，强调内功修炼。
• 精准招聘：HR在选择人才服务商时，首要考虑候选人质量高、职位推送精准、信息真实完整等。
• 招聘工具：招聘工具和渠道的优化成为HR关注的重点。

人才服务商选择因素

• 候选人质量：排在首位。
• 职位推送精准性：排在第二位。
• 信息完整性：排在第五位。
• 简历数量：排在次位，但仍是重要考量。

人才大数据的应用与挑战

• 提升招聘质量：是人才大数据应用的核心目标之一。
• 数据质量与来源：是当前应用人才大数据的主要障碍。
• 技术工具与方法：企业更关注如何通过新技术提升招聘效率与质量，而非单纯依赖工具。

未来方向

• 数据驱动招聘：通过大数据洞察提升招聘效率与质量。
• 优化招聘流程：从搜寻、互动、管理到发布、吸引，形成一站式招聘解决方案。
• 提升雇主品牌：未来HR团队将更加重视雇主品牌的建设与推广。

领英解决方案

• 招聘相关产品：包括企业招聘帐号、面试助手、招聘专版、定向招聘广告、人才吸引页面等。
• 目标：帮助企业在招聘过程中更高效地发现候选人、提升品牌影响力、进行更明智的人才决策。

联系方式

• 邮箱：chinalts@.linkedin.com
• 电话：400-010-6277
• 社交媒体：@LinkedInChinaHR

以上总结涵盖文档的核心内容、主要观点及关键信息，旨在为企业HR提供清晰的洞察与行动方向。