2018-以人为本_推动新兴特大城市的发展_64页-10mb

报告摘要

以人为本：推动新兴特大城市的发展总结

核心内容

本研究“以人为本：推动新兴特大城市的发展”旨在探讨高技术人才迁入或留在新兴特大城市的主要因素，以及雇主如何通过满足这些需求来吸引和留住人才。研究覆盖了7个国家的15个当前和未来特大城市，共调查了7,200位人才和577位雇主，揭示了人才与雇主之间在决策因素上的显著差异。

主要观点

人才的决策因素：
- 迁入城市：总体生活满意度（46%）、生命财产安全和暴力犯罪率低（37%）、与亲友的距离（23%）是最重要的因素。
- 选择雇主：更高的薪酬（59%）、更好的职业机会（58%）、晋升或进步（41%）是主要考量。
- 社区选择：在超本地化层面，人才重视与日常服务设施（如超市、银行、餐厅、公共交通和学校）的距离。
雇主的误解：
- 雇主普遍认为职业和工作机会是人才迁移的首要因素，但实际上，人才更看重生活满意度、生命财产安全和与亲友的距离等社会和人文因素。
- 雇主需要调整策略，关注人才的多维度需求，而不仅仅是金钱和职业。
人才类型与需求：
- 研究将人才分为五类：成功人士、白领级专业人士和应届毕业生、普通职业人才、企业主和熟练技术工人、专业人士家庭。
- 每类人才的需求和动机有所不同，企业需根据人才类型定制策略。
城市表现与人才期望的差距：
- 人才期望与城市实际表现之间存在显著差距，特别是在生命财产安全、住房保障、交通运输和健康方面。
- 城市需通过公私合作来缩小这些差距，提升生活质量。
AI与技术的影响：
- 人才和雇主普遍认为AI和自动化将提高工作效率和决策质量，但对技术取代工作的担忧存在差异。
- 人才重视学习新技能和适应新工作方式，企业需提供相关培训和资源。
公私伙伴关系的重要性：
- 为缩小城市表现与人才期望之间的差距，需要政府、企业和人才的协作。
- 城市规划和基础设施建设需要多方参与，确保满足人才的多方面需求。