2018年春季中国雇主需求与白领人才供给报告_19页_1mb

薪酬小幅回落 房地产行业热度居高不下

核心内容概览

2018年春季，中国职场竞争指数显著上升，全国平均42.8人竞争一个岗位，反映出求职市场的活跃与激烈。与此同时，薪酬水平略有下降，但部分行业和城市仍表现出逆势上涨的趋势。新一线城市如成都成为求职者的新宠，而超大型企业薪酬水平高于小微企业，显示出明显的规模效应。

主要观点与关键信息

全国整体情况

• 竞争指数：2018年春季全国平均竞争指数为42.8，较上一季度上升，体现跳槽旺季的特征。
• 薪酬水平：全国平均招聘薪酬为7629元，环比下降2.1%。春节前的年终奖效应促使企业提高薪酬吸引人才，但节后薪酬预算有所回落。
• 行业与职业需求：互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校等行业需求旺盛，竞争激烈。高级管理人才仍为高薪职业，平均月薪达19936元。

城市竞争情况

• 竞争指数排名：北京竞争指数最高（102.9），成都排名第二，超越沈阳、上海和深圳，成为新一线城市中最具吸引力的城市。
• 人才分布：新一线城市发展迅速，吸引大量人才，而部分需求量大的城市未能吸引同等数量的求职者，反映出人力资源配置的不平衡。
• 薪酬变化：深圳和杭州的薪酬水平略有上升，其他城市薪酬普遍下降。北京保持薪酬第一，广州排名上升至第五，乌鲁木齐排名下降。

企业规模与薪酬

• 企业薪酬：上市公司和外商独资企业薪酬最高，分别为8368元和8307元；事业单位和民营企业薪酬最低，分别为7524元和7377元。
• 规模效应：大型企业竞争指数最高（60.9），超大型企业紧随其后（55.6），反映出大企业的品牌效应和人才吸引力远高于小型企业。

行业供需与薪酬

• 高薪行业：基金/证券/期货/投资行业以10421元的平均月薪位列第一，专业服务/咨询行业紧随其后，中介服务行业排名第三。
• 冷门行业：保险、中介服务、印刷/包装/造纸等行业竞争指数较低，反映出求职者对这些行业的兴趣不足，企业需降低门槛吸引人才。

职业供需与薪酬

• 高薪职业：高级管理人才、IT质量管理/测试/配置管理、交通运输服务等职业竞争激烈，薪酬水平较高。
• 冷门职业：社区/居民/家政服务、销售业务、保健/美容/美发/健身等职业竞争指数较低，就业吸引力不足。
• 热门职业：软件/互联网开发/系统集成、财务/审计/税务、行政/后勤/文秘等职业仍为求职者关注的焦点。

总结

2018年春季，中国职场竞争指数显著上升，人才供需失衡现象明显。新一线城市如成都成为求职者的新选择，显示出城市吸引力的转变。房地产行业保持高热度，互联网和IT行业持续引领高薪趋势。薪酬水平整体回落，但部分行业和城市仍表现出逆势增长。企业规模与薪酬水平呈正相关，大型企业更具吸引力。面对激烈的竞争，求职者需提升自身技能，关注市场动态，以增强职场竞争力。