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华德士中国2024薪资调查报告总结

公司介绍

华德士集团成立于1985年，是一家专注于专业招聘咨询服务的公司，业务遍布全球31个地区。在中国，华德士致力于提供本土化的招聘服务，结合对中国市场深刻的理解，满足客户及候选人的多样化需求。

2024年中国市场总体展望

1. 外资企业需求疲软：由于经济环境变化，外资企业在国内招聘需求呈现疲软态势，候选人更倾向于选择规模较大、稳定性较高的民营企业或公司。
2. 民营企业出海需求增长：随着“一带一路”政策的深入，更多民营企业将拓展海外市场，带动产品创新、研发设计及海外营销人才的需求。
3. 热门行业聚焦：主要集中在半导体、新能源、新材料、高端装备制造、工业自动化、新消费、医疗大健康和人工智能等领域。
4. 人才竞争趋势：真正优秀的候选人将在竞争中脱颖而出，企业需注重雇主品牌建设、人才库维护、多样化候选人沟通策略，以及提供清晰的职业发展路径。

各行业薪资与招聘趋势

信息技术与转型

• 市场趋势：招聘趋势趋于稳定，企业内部提倡降本增效。
• 热门领域：工业互联网、奢侈品、新能源行业发展迅速，市场对复合型人才需求高。
• 薪资变化：
  • 竞争激烈岗位（如IT经理、数据分析）涨幅可达25%左右。
  • 技术候选人更关注企业稳定性、晋升透明度、公司文化及管理层投入。
• 热门职位：IT经理、数据分析经理、软件工程师/经理等。

会计与财务

• 招聘态度：外资企业招聘谨慎，但新能源、芯片、智能制造等领域需求乐观。
• 技能需求：财务分析、数字化转型经验、海外税务知识成为招聘重点。
• 薪资变化：普遍涨幅在10~20%之间，核心岗位如财务总监薪资维持高位。

法务与合规

• 整体趋势：新增岗位少，招聘周期拉长。
• 医疗板块增长：反腐政策下，资深岗位需求增加，IPO相关人才需求上升。
• 软硬技能结合：企业青睐具备软硬技能的全面复合型人才，特别是有出海法务经验者。
• 薪资变化：基础岗位普调涨幅约5%左右，跳槽薪资增长为20~30%。

医疗健康

• 市场变化：成熟市场招聘趋于谨慎，但新科技企业招聘需求旺盛。
• 人才需求：高级管理者、研发人才缺口大，企业注重战略思考与组织领导力。
• 薪资变化：普调幅度在5%-8%，跳槽涨幅为15%。

销售与市场营销

• 竞争与趋势：市场趋于平稳，企业更注重员工留任。
• 软实力要求高：抗压能力、业务拓展能力、行业资源成为关键。
• 薪资变化：跳槽薪资涨幅为20-30%，电商、直播等新兴领域竞争激烈。

采购与供应链

• 行业趋势：供应链数字化投资放缓，区域化趋势明显。
• 人才需求：计划经理、物流经理、采购经理等岗位需求增加，技术型采购更受青睐。
• 薪资变化：普调区间为15%-25%，稀缺岗位涨幅可达30%以上。

人才留任与招聘策略建议

1. 雇主品牌建设：加强企业雇主品牌形象，提升吸引力。
2. 多元化与包容性（ED&I）：关注平等、多元、包容的企业文化，吸引相关人才。
3. 灵活工作模式：提供灵活的工作制度，关注员工健康福利。
4. 人才培养与留任：提供清晰的职业发展路径、培训计划和晋升机会，定期进行员工满意度调查。
5. 薪酬激励：针对核心岗位，提供期权、股份或留任奖金，以增强员工忠诚度。

联系方式

• 华德士上海
  地址：上海市静安区南京西路1601号越洋广场22层
  电话：+86 21 5153 5888
  邮箱：shanghai@robertwalters.com

• 华德士苏州
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  邮箱：suzhou@robertwalters.com

• 华德士深圳
  地址：广东省深圳市福田区皇岗路5001号深业上城T1写字楼2205单元
  电话：+86 755 2804 4988
  邮箱：shenzhen@robertwalters.com

结语

华德士作为国际领先的招聘咨询公司，持续为企业提供专业的市场洞见和招聘解决方案。无论是企业还是个人，都应密切关注市场变化，灵活调整策略，以应对2024年的经济环境与人才竞争格局。