2024-04-24-上交所-重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司未来三年（2024-2026年）股东回报规划_3页_186kb

重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司2024-2026年股东回报规划总结

一、规划背景与依据

为进一步完善公司持续、稳定的分红决策机制，积极回报投资者，根据中国证监会相关规定及《公司章程》，公司在征求股东意见的基础上制定了本规划。需经2023年年度股东大会批准后实施。

二、规划核心内容

1. 制定因素

公司着眼于可持续发展，综合考虑发展战略、经营实际、股东意愿、社会资金成本、融资环境、盈利状况及未来发展需求等因素，建立科学、持续的回报规划与机制。

2. 制定原则

• 实行积极的利润分配政策；
• 注重对投资者合理回报，兼顾长远利益和可持续发展；
• 在符合条件下，坚持现金分红为主；
• 符合法律法规。

3. 回报规划

1. 分配方式：优先现金分红，也可采用股票、现金与股票相结合的方式，但不得超过累计可分配利润范围。
2. 分配频率：当年盈利且累计未分配利润为正时，原则上每年度进行一次利润分配，允许中期分配。
3. 现金分红比例：
   • 年度现金分红比例不少于可供分配利润的30%。
   • 2024-2026三年累计现金分红金额不少于最近三年实现年均可分配利润的90%。
   • 具体比例由董事会根据盈利状况及资金需求制定，提交股东大会审议决定。
4. 差异化现金分红政策：根据发展阶段、重大资金需求等因素区分情形：
   • 成熟期且无重大资金支出：现金分红比例不低于80%；
   • 成熟期且有重大资金支出：不低于40%；
   • 成长期且有重大资金支出：不低于20%。
5. 股票股利：在足额现金分红基础上，可根据现金流状况考虑发放股票股利，比例由董事会审慎提出，提交股东大会审议。

4. 决策与执行

1. 利润分配方案由董事会制定，需通过多种渠道与中小股东沟通，并提交股东大会审议。
2. 年度未进行现金分红或分红比例低于30%时，需披露原因、留存利润用途及中小股东参与便利情况。
3. 独立董事对损害股东权益的方案可提出异议，董事会未采纳需说明理由并披露。
4. 股东大会通过后，公司应在两个月内完成分红派息或配股。

5. 规划周期与调整

• 定期制定周期：每三年一次。
• 调整机制：遇重大外部环境或经营变化需调整政策时，须经董事会审慎研究，提交股东大会表决（需2/3以上表决权通过）。

三、补充说明

• 本规划自股东大会审议通过之日起实施。
• 未尽事宜依照法律法规和《公司章程》执行，由董事会负责解释。