零碳未来：2021半年度新能源人才趋势报告-猎聘-2021-39页_1mb

零碳未来：2021半年度新能源人才趋势报告总结

核心内容概述

本报告基于猎聘大数据分析，深入探讨了2021年新能源行业的人才趋势，重点聚焦于数字能源和氢能两大发展领域。报告分析了新能源行业在人才需求、区域分布、职能结构、薪资水平、学历与工龄要求等方面的变化，为企业在人才布局与招聘策略上提供参考。

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主要观点

1. 新能源行业高速发展，人才需求显著提升

• 新能源行业近一年新发职位在能源·化工·环保大行业中占比近30%，同比增长4.4个百分点。
• 新能源人才占比达到21.8%，在行业中排名第二。
• 新能源行业人才和职位主要集中在华东、华南、西南地区，尤其是苏州、合肥、湖州、广州、宁德、无锡、长沙、佛山和珠海等城市。
• 非一线城市的新能源职位增长更快，如宁德、盐城、镇江、惠州等，吸引了更多跨行业人才。

2. 区域人才分布与职位需求不完全一致

• 人才主要集中在北京、上海、深圳、苏州、常州等一线及新一线城市。
• 职位需求与人才分布存在错位，如湖州、佛山、珠海等新发职位较多的城市，人才占比较低。

3. 新能源行业对复合型人才需求增加

• 互联网+技术类人才最为紧缺，TSI指数达3.64。
• 销售/客服类和生产/制造/研发类人才紧缺程度也较高。
• 跨行业流入新能源领域的人才主要来自汽车、电子、机械制造等行业，且平均薪资涨幅达39.6%。

4. 新能源行业人才学历普遍较高，工龄偏长

• 企业更偏好高学历人才，近一年新发职位中66.3%要求本科及以上学历，23.8%有统招要求。
• 新能源人才学历分布显示，82.4%拥有本科及以上学历，其中82.2%为统招学历，41.3%来自985/211院校。
• 工龄方面，新能源人才画像中91.8%具有3年以上工作经验，近半数拥有10年以上经验。

5. 新能源行业平均薪资与期望薪资存在差距

• 新能源行业人才实际平均年薪为20.3万元，期望平均年薪为25.0万元。
• “互联网+技术”类人才平均年薪较高，其中技术VP/CTO/CIO年薪达59.3万元。
• 数字能源人才更年轻、学历更高、薪资水平更好，64%的年龄集中在25-35岁之间，85%拥有本科及以上学历。

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关键信息

1. 新能源行业主要领域

• 风光电、数字能源、燃料电池、新能源汽车等。
• 氢能作为二次能源，是实现碳中和的重要路径，尤其在交通领域有广阔前景。

2. 新能源行业人才紧缺指数（TSI）

• 紧缺指数高于1表示人才供不应求，低于1表示人才供大于求。
• TSI指数排名：
  • 互联网+技术：3.64（最高）
  • 销售/客服：1.42
  • 生产/制造/研发：1.38
  • 采购/贸易：0.70（最低）
  • 人力/财务/行政：0.91
  • 能源/矿产/环保：0.93

3. 新能源行业人才分布

• 华东地区人才聚集效应最显著，占比47.32%。
• 华南地区TSI指数高达1.57，人才紧缺程度最高。
• 华北地区平均年薪最高，其次是华南和华东。

4. 数字能源发展趋势

• 数字能源通过数字化、智能化技术提升电力生产效率、运维效率和能源效率。
• 数字能源十大趋势包括能源数字化、绿电无处不在、AI加持、智能储能系统等。
• Java、嵌入式软件开发、算法工程师等是数字能源人才招聘需求最大的职能。

5. 氢能与燃料电池

• 氢能是“碳中和”不可或缺的选择，尤其在交通领域，氢燃料电池是长途商用车电动化的必要方案。
• 燃料电池人才更年轻，工龄更短，硕士学历占比达50%，平均年薪高于动力电池人才。
• 燃料电池人才集中在武汉、保定、天津、无锡等城市，其中无锡平均年薪最高。

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人才流动与招聘趋势

1. 人才流动趋势

• 跨行业流入新能源行业的人才主要来自汽车、电子、机械制造等。
• 数字人才在新能源行业表现出更强的流动性，测试工程师、技术/研发经理、算法工程师等成为主要流入群体。

2. 企业招聘趋势

• 新能源企业更倾向于高学历、长工龄人才。
• 学历要求：新能源龙头企业本科及以上学历需求占比高于行业平均水平7.3个百分点。
• 工龄要求：3年以上工作经验的职位需求占比高于行业平均水平26个百分点。
• 平均年薪：10-25万年薪范围的职位占比最高，15万以上年薪人才占63%。

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数字化招聘策略

1. 解决四大招聘难题

• 新领域人才吸引：通过数字化平台定向吸引互联网、电子、科技型企业人才。
• 大批量人才招聘：使用项目制管理工具和平台化资源，提升招聘效率。
• 年轻化雇主形象：打破传统企业标签，突出企业创新与转型优势。
• 跨地域招聘：借助在线工具，实现全国范围内的高效联动与人才管理。

2. 数字化招聘方式

• 项目制平台化管理：提升招聘效率，精准甄选。
• 在线化工具：降低跨地域招聘障碍，提高全国联动效率。
• 雇主品牌建设：通过线上直播、技术大赛等方式提升吸引力。

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行业数据与趋势

1. 新能源发电装机容量

• 截至2021年6月，全国发电装机容量约22.6亿千瓦，同比增长9.5%。
• 风电装机容量约2.9亿千瓦，同比增长34.7%。
• 太阳能发电装机容量约2.7亿千瓦，同比增长23.7%。

2. 全球氢能产业布局

• 美国：氢燃料电池汽车占全球半数以上，输氢管道占全球57.8%。
• 日本：氢能全产业链成熟，是全球氢能研究和应用较完备的国家。
• 韩国：氢能源汽车领跑全球，燃料电池出货量占全球40%。
• 中国：形成长三角、珠三角、环渤海、川渝鄂四大氢能产业聚集区。

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总结

新能源行业正处于高速发展期，数字化和氢能成为两大重要趋势。人才需求呈现高学历、长工龄、年轻化、跨行业流动等特点，企业需通过数字化招聘手段提升效率与质量。猎聘大数据显示，华东、华南、西南地区是人才和职位的主要聚集地，数字能源人才在薪资和紧缺程度上均优于传统能源人才，燃料电池人才则在学历和薪资方面表现突出。未来，新能源企业需持续关注人才结构变化，加强数字化人才储备与管理，以应对行业转型与发展的挑战。