【猎聘】2024保险行业人才趋势报告_31页_2mb

2024保险行业人才趋势报告总结

核心内容

本报告基于猎聘平台的大数据，分析了2023年6月至2024年5月期间保险行业的人才趋势，包括政策导向、市场动态、人才供需、招聘趋势及案例等。

主要观点

1. 保险行业政策及市场洞察

• 保险行业被定位为“经济减震器”和“社会稳定器”，服务国计民生是其核心职责。
• 各大保险公司积极响应国家政策，如中国人寿关注养老金融服务，中国人保服务现代化产业体系建设，中国太保深耕大湾区，中国信保助力“一带一路”。
• 2024年国家金融监督管理总局发布多项政策，包括科技保险业务统计制度、绿色保险高质量发展指导意见、商业银行代理保险业务通知、普惠保险高质量发展指导意见，推动行业向专业化、数字化、绿色化发展。

2. 保险行业人才供需洞察

• 人才集聚效应明显：一线城市如北京、上海、深圳、广州仍是保险行业人才集聚的热点，但新一线城市如成都、青岛、长沙等增长迅速，成为新的趋势。
• 人才结构优化：25-35岁人群占多数，具备较强学习和适应能力，且高学历人才（本科及以上）占比超过八成，其中硕博研究生占比高达23.81%。
• 人才需求变化：随着数字化转型，保险行业对具备数据分析和保险科技技能的专业人才需求显著增加。同时，高端管理人才、数字技术人才、保险业务人才等紧缺指数居高不下。
• 薪资潜力大：保险行业整体薪资水平较高，50万年薪以上的岗位占比为1.29%，30万年薪以上岗位占比达24.45%，表明行业对人才的吸引力增强。

3. 保险行业招聘趋势及案例

• 招聘趋势：
  • 企业普遍采用招聘直播、AI面试等工具提升招聘效率。
  • 人才盘点成为企业优化组织架构、提升战略认知的重要手段。
  • 多元化线上工具和平台助力招聘提效，如猎聘企业版服务、RPO及猎头服务等。
• 招聘案例：
  • 某头部保险企业通过猎聘平台进行人才盘点，优化评估模型，提升组织活力。
  • 某消费金融公司利用AI面试完成3500+次面试，到面率达93%。
  • 某头部保险企业通过猎聘才测团队协助，完成50人中层管理干部的盘点与培训，推动组织变革与发展。

关键信息

人才供需结构

• 人才紧缺指数：TSI指数显示保险行业整体处于供大于求状态，但部分岗位如保险销售、保险业务经理、销售运营等紧缺程度较高。
• 城市分布：北京、上海、深圳、成都、青岛、长沙等城市是保险行业人才需求的主要区域。
• 岗位分布：保险销售、保险内勤、核保/理赔等岗位需求量较大，占求职人才总数的前三位。
• 学历结构：本科及以上学历人才占比超过六成，研究生学历人才占比达23.81%，显示行业精英化趋势。

人才发展趋势

• 数字化转型：保险行业对数字化人才需求增加，推动企业引入AI面试、线上招聘工具等，以提升招聘效率和精准度。
• 销售队伍专业化：销售队伍逐步向专业化、高技能方向发展，销售人员数量整体下降，但专业技术人员数量增长显著。
• 人才引进策略：企业通过多元化招聘方式（如直播、AI面试、RPO服务等）吸引和留住高端人才。

数据来源

• 数据来源于猎聘平台，覆盖超过9800万注册用户、132万家验证企业及21万认证猎头用户。
• 数据时间范围为2023年6月1日至2024年5月31日。

结论

2024年保险行业在政策引导下稳步发展，人才供需结构发生显著变化，呈现出年轻化、高学历、专业化和数字化转型的趋势。企业通过创新招聘方式和精准人才策略，提升招聘效率与质量，推动行业高质量发展。