中国信通院-中国数字经济就业发展研究报告-新形态-新模式-新趋势-2021年-_43页_2mb

报告摘要

中国数字经济就业发展研究报告总结

核心内容

本报告由中国信息通信研究院政策与经济研究所发布，旨在分析2021年我国数字经济就业发展情况，探讨其特征、挑战与未来发展方向。报告指出，数字经济在就业结构优化、就业质量提升、就业形态创新等方面发挥着重要作用，尤其是在疫情冲击下，成为稳定和扩大就业的重要力量。

主要观点

数字经济就业的结构特征：
- 小微企业对数字经济岗位需求量大，招聘岗位占全部岗位的34.2%，吸纳能力较强，且平均招聘人数高于上市公司。
- 上市公司薪资水平较高，平均月薪达12399.9元，对高学历人才需求明显。
- 数字产业化领域平均月薪为9211.9元，高于产业数字化领域，且招聘岗位占比达32.6%。
- 产业数字化是就业吸纳主体，第三产业招聘岗位占比高达60.2%，薪资水平也显著高于其他产业。
- 第一产业数字经济岗位有限，薪资偏低，但其数字化渗透率较低，未来人才吸纳与培养仍需加强。
区域分布特征：
- 数字经济岗位规模与经济发展水平高度相关，东部地区如广东、北京、上海等招聘岗位占比高。
- 数字经济薪资呈现梯次效应，东部地区平均月薪显著高于其他省份。
- 高端岗位主要集中在东部地区，区域间人才差距值得重视。
- 数字经济促进就业岗位跨省流动，北京、上海、广东、浙江、江苏等省份跨省岗位流动频繁。
产业分布特征：
- 各行业平均薪资呈现三产高于二产高于一产的特征，第三产业薪资水平普遍较高。
- 传统产业岗位活跃度较高，尤其是煤炭、水利、化工等行业。
- 小微企业招聘活跃度高，对数字化人才需求旺盛。
- 数字经济招聘行业集中度高，呈现“二八效应”，前五大行业占据约80%的招聘岗位。

关键信息

数字经济岗位规模：共收集50.87万条全职招聘信息，其中小微企业占比达34.2%，上市公司仅占6.32%。
薪资分布：上市公司平均月薪为12399.9元，远高于小微企业和平均薪资水平（8501.4元和7739.0元）。
区域分布：东部省份如广东、北京、上海、浙江、江苏招聘岗位占比高，平均月薪高于8000元，而中西部省份需求相对较少。
行业分布：科学研究和技术服务业、批发和零售业、租赁和商务服务业在第三产业中招聘比例较高，累计达89.71%。
挑战：
- 人才供给结构不平衡，尤其在区域和产业间。
- 数字化人才严重不足，2020年缺口接近1100万。
- 就业服务仍需完善，特别是在新就业形态方面。
- 法律和社会保障体系尚不健全，新就业形态劳动者权益保障缺失。

发展建议

壮大数字经济，发展新就业形态：
- 坚持以经济增长带动新增就业，推动数字经济规模扩张。
- 实施就业优先战略，鼓励灵活就业和新型就业形态发展。
保市场主体，推动就业政策惠企利民：
- 通过保市场主体稳定就业，落实失业保险稳岗返还等政策。
- 鼓励企业创新，发展线上办公、网络购物等新业态。
加大稳岗扩岗激励，强化就业服务：
- 完善就业服务体系，提供全方位就业服务。
- 推广远程就业服务，提升线上招聘与面试效率。
探索新型劳动关系，强化社会保障：
- 制定《新业态劳动用工管理条例》，明确劳动关系。
- 推进多层次社会保险体系，保障灵活就业人员权益。
强化人才培养，完善人才评价与奖励机制：
- 加快新兴学科布局，培养数字技术人才。
- 建立适合新就业形态的职业培训机制，推动教育资源共享。
- 鼓励地方完善人才评价与奖励体系，促进人才多元化发展。