2021-08-09-荣大-关于员工入股时未确认股份支付的案例研究_9页_1mb

北京荣大商务有限公司 2021年03月10日

案例研究：员工入股时未确认股份支付分析

一、问题描述

• 核心问题：创业板IPO项目中，员工入股时估值略高于经审计净资产，但差异较小，未确认股份支付的情形。

二、法律法规依据

1. 《企业会计准则第11号——股份支付》

   • 股份支付定义：获取职工服务而授予权益工具或承担相关负债的交易，分为以权益结算和以现金结算两种。
   • 关键条件：授予对价需与提供服务相关，且具有激励性质。

2. 《深圳证券交易所创业板股票首次公开发行上市审核问答》

   • 对期权激励计划披露及股份支付会计处理的核查要求，包括定价合理性、权益工具公允价值计量、会计处理合规性等。

三、参考案例分析

案例1：A公司

• 情况：员工持股平台股权转让，定价参考评估公允价值，未设定业绩条件，无需股份支付处理。
• 结论：非激励交易，不适用股份支付准则。

案例2：B公司

• 情况：X宇之光设立及股权转让，定价基于净资产，未挂钩业绩、不以激励为目的，未确认股份支付。
• 结论：股权变动属于员工参与公司资金拓展，而非服务激励。

案例3：C公司

• 情况：员工出资转让，定价基于公司净资产或评估值，差异未显著低于公允价值，未视为股份支付。
• 结论：关联交易定价公允，不涉及股份支付条件。

四、总结

1. 确认股份支付的关键：是否以“获取服务”为目的，是否与业绩挂钩，是否存在激励性质。
2. 定价依据：无外部投资者参考价格时，以净资产或评估值定价，差异不显著，可视为公允，无需确认股份支付。
3. 合规建议：中介机构需确认交易本质，避免误用会计准则。

免责声明：报告内容基于公开案例分析，仅供参考，不构成法律或财务建议。