2021-12-13-荣大-关于高管辞职调整股份支付的案例研究_6页_900kb

股份支付调整案例研究

一、问题描述

案例探讨IPO报期间高管李晨光辞职导致的股份支付会计处理调整，关注辞职对应的具体会计年度及处理方式。

二、法律法规

1. 《企业会计准则讲解（2010）》

高管提前离职或期权作废属于加速可行权情形，应立即确认原计划在剩余等待期确认的金额。

2. 《企业会计准则第28号》

前期未满足可行权条件导致的期权无效属于正常会计处理，不属于前期差错，无需更正历史财务报表。

三、案例分析

参考案例1：A公司

高管提前离职，冲回已确认股份支付费用，减少费用119.45万元。

参考案例2：B公司

股权激励计划未达标致费用冲回2736.63万元，随后因期权取消需加速确认股份支付。

四、总结

即股权激励未达到差行权条件导致的调整，应直接冲回已确认费用，扣除非因员工提前离职所致。