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2018教育行业中高端人才大数据报告总结

核心内容

2018年上半年，中国教育行业迎来高速发展，融资事件数量和金额均显著增长，达到270起，融资总额超过217亿元人民币，是去年同期的三倍。同时，互联网头部企业加速布局教育行业，推动了行业格局的快速演变。本报告由猎聘与鲸媒体联合发布，基于猎聘大数据平台，分析了教育行业中高端人才的职场行为，涵盖教育行业全貌、人才画像及职能细分三大板块。

主要观点

• 行业增长迅猛：教育行业在2016年到2018年上半年间持续扩张，企业数量增长显著。2016年同比增长94.18%，2017年进入稳定增长期，2018年上半年同比增长44.44%，接近2017年全年增幅。
• 人才供需两旺：2018年上半年教育行业招聘需求同比增长115.94%，人才供给增长33.12%，供需差距明显，表明行业仍有较大人才吸纳空间。
• 人才集中于一线城市：北上广深四大一线城市贡献了全国中高端教育行业人才供给的45%，成为主要来源地。新一线城市如成都、杭州、武汉等也快速发展，人才供给逐渐增加。
• 薪资水平相对集中：教育行业平均年薪主要集中在10万元至30万元之间，其中43.48%的人才年薪低于10万元，而5%的人才年薪超过40万元，显示行业薪酬分布集中。
• 青年人为主力军：超六成教育行业从业者年龄在25岁至35岁之间，表明青年人是教育行业的主要力量。工龄5-8年的人才占比最高（22.85%），其次是10-15年（18%）和3-5年（17.44%）。
• 学历门槛高：本科及以上学历人才占比达87.44%，其中本科学历人才占比59.18%，说明教育行业对人才的学历要求较高。
• 行业流动性较大：教育行业平均跳槽周期为1.94年，低于全行业平均的2.46年，显示出较高的人才流动率。
• 重点岗位薪资持续上升：校长、幼师、教育产品开发等岗位薪资显著增长。其中，校长平均年薪最高，达20.34万元；幼师平均年薪为16.97万元，位居第二；教育产品开发岗位平均年薪为16.24万元，持续增长。
• 美术教师薪资微降：美术教师是唯一出现薪资负增长的岗位，2018上半年平均年薪为10.36万元，比2017年下降500元。
• 招生与教学管理是企业痛点：培训/招生/课程顾问和教学/教务管理人员是教育企业招聘需求最大的两个岗位，分别占比7.00%和5.49%。教学/教务管理岗位人才供给占比最高（9.87%），大学教师紧随其后，占比6.06%。

关键信息

• 数据来源：猎聘大数据平台
• 数据周期：2016年至2018年上半年
• 主要趋势：
  • 资本持续涌入，推动企业数量增长
  • 教育行业人才供需两旺，尤其是中高端人才
  • 一线城市仍是人才主要来源地，但新一线城市发展迅速
  • 教育行业薪资水平相对集中，但部分岗位薪资持续上升
  • 行业对高学历人才依赖度高，流动性强
  • 招生和教学管理岗位仍是企业招聘的重点，大学教师成为热门职业

职能岗位薪资变化