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2018教育行业中高端人才大数据报告总结

核心内容概述

本报告由猎聘与鲸媒体联合发布，基于猎聘大数据平台，分析了2016年至2018年教育行业中高端人才的职场行为，涵盖教育行业全貌、人才画像及职能细分三大板块。报告揭示了教育行业在2018年上半年的快速发展态势，以及人才供需、薪资水平、学历构成、职业流动性和重点岗位薪酬变化等关键信息。

主要观点

• 行业快速发展：2018年上半年，教育行业融资事件达270起，金额超过去年同期三倍，达217亿元人民币。互联网头部企业积极布局，推动行业井喷式增长。
• 人才供需两旺：2018年上半年，教育行业招聘需求同比增长115.94%，人才供给增长33.12%，供需差距显著，人才吸纳空间大。
• 人才集中于一线城市：北上广深四大一线城市贡献了全国中高端教育行业人才供给的45%，反映出教育企业对高素质人才的集中需求。
• 薪资水平集中：教育行业中高端人才平均年薪主要集中在10万元至30万元之间，其中43.48%的年薪低于10万元，5%的年薪超过40万元。
• 青年人为主力军：超六成的教育行业从业者年龄集中在25岁至35岁之间，表明青年群体是教育行业的主要从业力量。
• 学历门槛高：本科及以上学历人才占比达87.44%，本科人才占比59.18%，显示教育行业对人才的学历要求较高。
• 流动性较大：教育行业的平均跳槽周期为1.94年，低于全行业平均的2.46年，说明行业人才流动频繁。
• 重点职能岗位薪资增长显著：校长、幼师、教育产品开发等岗位薪资持续增长，其中幼师平均年薪跃居第二，校长仍为最高薪职位。
• 美术教师薪资微降：美术教师是唯一出现薪资负增长的职能岗位，2018年上半年平均年薪比2017年下降了500元。
• 招生与教务管理仍是企业痛点：培训/招生/课程顾问和教学/教务管理人员需求占比高，分别为7.00%和5.49%，显示企业对这些职能岗位的依赖。

关键信息

企业数量与融资情况

• 2016年教育企业数量同比增长94.18%；
• 2017年进入稳定增长期；
• 2018年上半年企业数量同比增长44.44%，接近2017年全年的增幅；
• 教育行业融资事件270起，金额超217亿元人民币。

薪资水平

• 一线城市平均年薪：北京（20.52万元）、广州（18.07万元）；
• 非一线城市平均年薪：低于一线城市，排名第十的青岛为13.65万元；
• 薪资分布：10万元以下占比43.48%，10-20万元占比37%，20-30万元占比11.49%，40万元以上占比5%。

人才画像

• 年龄分布：25-35岁从业者占比超六成；
• 工龄分布：5-8年工龄占比最高（22.85%），10-15年工龄次之（18%），3-5年工龄占17.44%；
• 学历构成：本科及以上学历人才占比达87.44%，本科人才占59.18%。

职能岗位薪资变化

• 校长：2018上半年平均年薪20.34万元，为最高薪职位；
• 幼师：2018上半年平均年薪16.97万元，同比增长显著，位列第二；
• 教育产品开发：2018上半年平均年薪16.24万元，保持稳定增长；
• 销售经理、市场经理：平均年薪分别增长至15.90万元和14.71万元；
• 美术教师：薪资唯一出现负增长，2018上半年平均年薪10.36万元。

人才供给与需求

• 教学/教务管理岗位：人才供给占比最高，达9.87%；
• 大学教师：人才供给占比第二，为6.06%，因其较高的美誉度和性价比而受青睐。

总结

2018年教育行业在资本和互联网企业的推动下迅速发展，人才供需两旺，一线城市仍是人才供给的主要来源。行业薪资水平相对集中，但重点职能岗位如校长、幼师和教育产品开发等呈现显著增长。教育行业人才以青年人为主，学历门槛较高，流动性较大，反映出行业对高素质人才的持续需求。未来，随着“AI+教育”等新技术的深入应用，教育行业对技术人才和管理人才的需求将持续上升。