2017教育创业企业招聘趋势手册_21页_4mb

才鹿2017教育行业人才服务专家报告总结

核心内容概述

才鹿发布的《2017教育创业企业招聘趋势手册》分析了教育行业的招聘需求和趋势，涵盖高级管理、教学教研、销售市场、互联网及综合职能五大领域。报告基于188家教育企业的调研数据，揭示了2017年教育行业人才流动与需求变化，为企业制定人才策略提供了重要参考。

主要观点与关键信息

1. 行业背景与趋势

• 教育行业自2013年起经历快速发展，2017年仍保持增长态势。
• 直播、双师、自适应、STEAM、AR技术等推动行业革新。
• 行业组织结构多元化，跨界融合增强，人才需求随之变化。

2. 参调企业画像

• 区域分布：京津地区企业最多（102家），其次是华东（57家）和华南（12家）。
• 赛道分布：K12领域企业占比最高（28%），国际教育和语言培训紧随其后，素质教育成为新热点。
• 融资阶段与团队规模：约49%的企业处于未融资或天使轮阶段，39%处于A轮至F轮阶段，25家上市或新三板企业参与调研。54%的企业团队人数少于100人，41%的企业团队人数少于50人。

3. 招聘需求总量

• 全年招聘总需求为 23,975人，其中高级管理、教学教研、销售市场、互联网及综合职能人才分别占 162人、10,633人、12,316人、642人、221人。

4. 各职能人才需求分析

• 高级管理：需求量为162人，其中事业部总经理为61人，COO为26人。企业对具备综合运营经验的高管人才需求旺盛。
• 教学教研：需求量为10,633人，其中一线教学教研人才占主导（10,056人），总监级别人才为577人。K12赛道对教学教研人才需求最大。
• 销售市场：需求量为12,316人，其中一线销售人才占多数（11,010人），总监级别人才为1,306人。K12赛道销售市场人才需求最高。
• 互联网：需求量为642人，其中一线人才为378人，总监级别人才为264人。K12赛道对互联网人才需求最大。
• 综合职能：需求量为221人，其中一线人才为151人，总监级别人才为70人。国际教育对综合职能人才需求最高。

5. 招聘趋势与策略建议

• 高级管理：A-B轮成长型企业对COO和事业部总经理的需求增加，反映对团队和业务架构管理的重视。招聘时应关注成本利润管控、战略目标明确及领导风格与团队匹配度。
• 教学教研：标准化教研体系的建立是企业扩张的重要环节，教学教研总监、学科经理、师资培训经理需求上升。K12赛道教学教研人才集中于北京，华东、华南企业正积极吸引人才。
• 销售市场：企业开始重视商业变现，销售咨询团队需求增加。电销总监、渠道销售总监、中心校长等岗位需求显著。K12赛道对销售市场人才需求最大。
• 互联网：随着在线教育的发展，互联网人才需求增加。企业需关注线上平台运营和数据驱动的销售策略。
• 综合职能：国际教育、职业教育和语言培训对综合职能人才需求较高。企业需注重多职能人才的培养与引进。

6. 招聘挑战与建议

• 人才竞争激烈：教学教研、销售市场、互联网等岗位面临人才争夺，企业需拓宽招聘渠道，提高薪酬激励。
• 招聘与留任并重：企业不仅需招聘人才，更需通过团队建设和管理留住人才。
• 招聘策略建议：
  • 高级管理：关注成长型企业，寻找具备综合运营经验的人才。
  • 教学教研：重视标准化教研体系，引进学科带头人、师资培训经理等人才。
  • 销售市场：关注线上线下销售结合，拓展渠道销售和进校销售。
  • 互联网：加强线上平台运营能力，关注数据驱动型人才。
  • 综合职能：注重多职能人才的引入，尤其是具备管理经验的人才。

总结

2017年，教育行业在政策支持和技术驱动下，持续进行组织架构和业务模式的革新。企业对各类人才的需求呈现出明显的增长趋势，尤其在高级管理、教学教研、销售市场等岗位。随着行业竞争加剧，人才争夺战愈演愈烈，企业需制定有效的招聘和管理策略，以应对市场变化和人才需求。报告强调了招聘与留任并重的重要性，同时为不同岗位提供了详细的招聘建议和策略参考。